制度短缺與勞工短缺

目 錄前 言……………………………………………………………………………………………1
第一章 珠江三角洲與長江三角洲外來工比較………………………………………………1
一 找工成本………………………………………………………………………………1
二 工作與生活……………………………………………………………………………3
三 企業(yè)管理與福利制度…………………………………………………………………9
四 遭遇與感受……………………………………………………………………………22
五 結論與討論……………………………………………………………………………30
第二章 外出動機的代際比較…………………………………………………………………40
一 問題、意義與方法……………………………………………………………………40
二 文獻回顧………………………………………………………………………………43
三 理論框架和研究假設…………………………………………………………………54
四 出生組及外出就業(yè)動機類型的劃分…………………………………………………59
五 外出就業(yè)動機的代際比較與變化……………………………………………………69
六 結論與討論……………………………………………………………………………76
第三章 求職途徑及效果的影響因素…………………………………………………………83
一 問題與研究出發(fā)點……………………………………………………………………83
二 理論背景與研究回顧…………………………………………………………………85
三 人力資本與社會資本狀況……………………………………………………………94
四 求職途徑的變化………………………………………………………………………99
五 職業(yè)獲得質量的影響因素……………………………………………………………111
六 結論……………………………………………………………………………………12l
第四章 收入影響因素的性別差異……………………………………………………………123
一 文獻回顧………………………………………………………………………………123
二 研究假設………………………………………………………………………………137
三 數(shù)據(jù)分析………………………………………………………………………………139
四 結論和討論……………………………………………………………………………156
第五章 權益保障現(xiàn)狀與影響因素……………………………………………………………163
一 問題與意義……………………………………………………………………………163
二 文獻回顧………………………………………………………………………………164
三 研究思路與研究方法…………………………………………………………………177
四 權益保障狀況…………………………………………………………………………181
五 權益狀況的影響因素…………………………………………………………………193
六 結論與討論……………………………………………………………………………213
第六章 工作滿意度、異化及其制度背景……………………………………………………217
一 文獻回顧………………………………………………………………………………218
二 研究假設與變量測量…………………………………………………………………229
三 工作滿意度和個人特征………………………………………………………………232
四 工作滿意度和組織特質………………………………………………………………241
五 工作滿意度和工資……………………………………………………………………246
六 整體工作滿意度狀況…………………………………………………………………247
七 結論與討論……………………………………………………………………………250
第七章 民工荒問題研究………………………………………………………………………256
一 認識邏輯與理論假設…………………………………………………………………256
二 信息、網(wǎng)絡、流動與工資……………………………………………………………259
三 結論與討論……………………………………………………………………………273
參考文獻…………………………………………………………………………………………279
附錄一 調查問卷………………………………………………………………………………299
附錄二 政府訪談提綱…………………………………………………………………………313
附錄三 案例……………………………………………………………………………………314
后 記……………………………………………………………………………………………316