核心能力創(chuàng)新企業(yè)價(jià)值

　　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)成長(zhǎng)為中國(guó)管理研究提供了翔實(shí)的素材，開放的心態(tài)又有利于引進(jìn)和吸收各國(guó)的成熟理論和經(jīng)驗(yàn)。以熟稔規(guī)范的研究框架和扎實(shí)的理論功底為基礎(chǔ)，以中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐和實(shí)際為研究對(duì)象，探索中國(guó)企業(yè)管理的特色和個(gè)性就成為管理學(xué)者當(dāng)下研究的重要任務(wù)之一。選擇研究核心能力和企業(yè)價(jià)值之間的關(guān)系需要勇氣，涉及的研究領(lǐng)域比較繁雜，而且，需要研究者具備求知的毅力和扎實(shí)的功底，更需要對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐具備豐富的體驗(yàn)和足夠的經(jīng)驗(yàn)。張平淡博士從碩士階段諒展開對(duì)戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究，探索企業(yè)成長(zhǎng)、企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的內(nèi)在原因。博士階段的研究則是以核心能力為切入點(diǎn)，借助期權(quán)理論，創(chuàng)新提出并論證了企業(yè)價(jià)值是核心能力的遞增凹函數(shù)這一觀點(diǎn)。這種從核心能力角度對(duì)企業(yè)價(jià)值的解析能很好地對(duì)企業(yè)價(jià)值進(jìn)行合理評(píng)估，且能很好地解釋企業(yè)績(jī)效差異之謎，還能在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)學(xué)派、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略學(xué)派和核心能力學(xué)派之間建立起聯(lián)系的橋梁，能定量解釋企業(yè)為什么需要培育核心能力。

暫缺《核心能力創(chuàng)新企業(yè)價(jià)值》作者簡(jiǎn)介