人力資源管理案例評(píng)析

　　勝利油田作為國有大型企業(yè)，是中國第二大石油生產(chǎn)基地，對(duì)國家能源安全和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要影響。隨著競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化和國際化經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的確立，勝利油田制定了“十一五”人才規(guī)劃和中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)發(fā)展綱要，著力打造管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才三支隊(duì)伍，尤其是高端人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供支撐。勝利油田高級(jí)人才培訓(xùn)中心是勝利油田高層次人才綜合培訓(xùn)基地，是中國石化集團(tuán)油氣勘探開發(fā)繼續(xù)教育基地、高級(jí)技師培訓(xùn)基地、石油石化國際項(xiàng)目管理師（IPMP）認(rèn)證中心、國際財(cái)務(wù)師（IFM）石油石化培訓(xùn)考試中心、SIYB中國創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、山東省安全生產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，核心業(yè)務(wù)是負(fù)責(zé)中國石化和勝利油田高層次管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高層次技能人才和國際化經(jīng)營人才的培訓(xùn)與培養(yǎng)。學(xué)校積極實(shí)施品牌戰(zhàn)略，與上海交通大學(xué)、中國石油大學(xué)等20多所國內(nèi)知名高校建立了長(zhǎng)期人才合作培養(yǎng)關(guān)系，并與加拿大卡爾加里大學(xué)、美國科羅拉多礦業(yè)學(xué)院建立了友好合作關(guān)系。作為中國石化上游產(chǎn)業(yè)和勝利油田高層次人才綜合培訓(xùn)基地，勝利油田高級(jí)人才培訓(xùn)中心在“經(jīng)營培訓(xùn)”理念引導(dǎo)下，樹立“行業(yè)一流、國際領(lǐng)先”的愿景目標(biāo)，本著服務(wù)石化和油田的辦學(xué)理念，堅(jiān)持“競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神和“博學(xué)智信、智誠踐行”的校訓(xùn)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實(shí)施“名師名?！惫こ蹋⒅咀觥皠倮吞锵冗M(jìn)文化、先進(jìn)管理理念和勘探開發(fā)前沿技術(shù)的孕育者、傳播者”，形成了從項(xiàng)目開發(fā)、培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施、教師隊(duì)伍建設(shè)、教材建設(shè)到質(zhì)量保障體系建設(shè)全面優(yōu)化的系統(tǒng)管理模式。為了適應(yīng)中國石化和勝利油田高層人才培養(yǎng)的要求，確保培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，我們編寫了這套富有特色的系列培訓(xùn)教材。理論教材包括《企業(yè)文化新論》、《培訓(xùn)教學(xué)藝術(shù)》，著眼于管理實(shí)踐需要和兼職教師培訓(xùn)需要，注重內(nèi)容的深刻性、新穎性、實(shí)用性和普適性。案例教材著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力的需要，不僅注重選材的嚴(yán)肅性、全面性、經(jīng)典性以及案例的情景性、可讀性，而且注重案例評(píng)析，以深刻揭示經(jīng)營管理和企業(yè)文化的真諦?！镀髽I(yè)文化新論》由秦建民撰寫，《企業(yè)家之路案例評(píng)析》由秦建民、陳英主編，《經(jīng)營管理經(jīng)典案例評(píng)析》由張玉珍主編，《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)典案例評(píng)析》由黃金柱主編，《人力資源管理案例評(píng)析》由祝慶績(jī)主編，《培訓(xùn)教學(xué)藝術(shù)》由陳英、張玉珍主編。這部《人力資源管理案例評(píng)析》由祝慶績(jī)主編，副主編有王述運(yùn)、叢金玲、任憲福、劉祥才、徐颯、陳英。該書選材廣泛、覆蓋面廣，情景性案例較多，可讀性強(qiáng)。無論是從案例內(nèi)容來說，還是就案例評(píng)析而言，尤其突出人力資源開發(fā)與管理中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際加以點(diǎn)評(píng)，每個(gè)案例的后面都附有思考題?！度肆Y源管理案例評(píng)析》一書總共收集了61個(gè)案例，案例結(jié)構(gòu)完整，全書內(nèi)容飽滿。

暫缺《人力資源管理案例評(píng)析》作者簡(jiǎn)介