勞動(dòng)法案例分析

第一章勞動(dòng)法概述……………………………………………………………1
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………1
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………4
案例一檔案關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系……………………………………………5
案例二雇傭關(guān)系是否屬于勞動(dòng)法調(diào)整…………………………………11
第二章勞動(dòng)法簡(jiǎn)史……………………………………………………………15
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………15
第三章我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展……………………………………………18
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………18
第四章勞動(dòng)者與用人單位的基本權(quán)利與義務(wù)………………………………2l
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………21
本章重點(diǎn)法條………………………………………………………………23
案例一 工作日的計(jì)算方式…………………………………………………23
案例二用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利…………………………………25
第五章勞動(dòng)法律關(guān)系……………………………………………………………30
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………30
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………………32
案例一事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系……………………………………………………32
第六章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職權(quán)………………………39
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………39
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………41
第七章勞動(dòng)就業(yè)………………………………………………………………43
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………43
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………46
第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則…………………………………………………47
案例一 禁止就業(yè)歧視………………………………………………………47
案例二 禁止使用童工………………………………………………53
第二節(jié)職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)………………………………………………55
案例一介紹不滿16周歲未成年人就業(yè)的法律責(zé)任………………………55
案例二 用人單位不得向求職者收取招聘費(fèi)用和保證金…………………57
案例三 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的特殊規(guī)定……………………………………59
第八章勞動(dòng)合同…………………………………………………………………63
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………63
本章重點(diǎn)法條………………………………………………………………70
第一節(jié)勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容……………………………………………71
案例一 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分………………………………………71
案例二 法定代表人的勞動(dòng)關(guān)系……………………………………………75
第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與履行………………………………………………77
案例一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的違約金…………………………………77
案例二 勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款………………………………………81
案例三 勞動(dòng)合同履行中造成第三方損失責(zé)任承擔(dān)原則問(wèn)題……………85
第三節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止……………………………………………88
案例一 用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系………………………………………88
案例二 工會(huì)主席的勞動(dòng)關(guān)系受特殊保護(hù)…………………………………90
第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任……………………………………………91
案例一 勞動(dòng)者違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系……………………………………9l
案例二 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……………………………………93
第九章集體合同………………………………………………………………95
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………95
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………100
案例一集體合同的適用范圍……………………………………………101
案例二集體協(xié)商權(quán)問(wèn)題及爭(zhēng)議解決途徑…………………………………103
案例三 勞動(dòng)合同和集體合同的關(guān)系……………………………………104
第十章工作時(shí)間和休息休假……………………………………………………107
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………107
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………109
第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度……………………………………………………110
案例一周工作時(shí)間總量沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，不一定合法………………110
案例二超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間自愿加班不一定合法……………………111
案例三 雙休日加班，有權(quán)獲得加班工資…………………………………113
第二節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制制度…………………………………………114
案例一延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)符合法律規(guī)定…………………………………114
案例二 不得變相延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間………………………………114
案例三用人單位不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)………………………………116
第三節(jié)特殊工作時(shí)間制度…………………………………………………117
案例一夜班工時(shí)應(yīng)給予縮短………………………………………………117
案例二實(shí)行不定時(shí)工作制，不給予延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬…………118
案例三 公用事業(yè)單位安排加班，職工不得拒絕…………………………119
第四節(jié)休息休假制度………………………………………………………120
案例一補(bǔ)休不能代替加班工資…………………………………………120
案例二 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕長(zhǎng)期雙休日加班………………………………122
案例三 趙某在新組建的單位可以享受連休探親假……………………123
第十一章工資…………………………………………………………………125
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………125
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………129
案例一建筑工程總承包方應(yīng)對(duì)所拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶責(zé)任………131
案例二企業(yè)的工資自主權(quán)與勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)……………………………133
案例三 工資欠條與工資支付形式…………………………………………135
案例四提成款的法律性質(zhì)及法律適用…………………………………136
第十二章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生………………………………………………………139
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………………139
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………………142
案例一用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕………………………144
案例二 忽視安全生產(chǎn)，要受法律制裁……………………………………146
案例三 企業(yè)不提供安全生產(chǎn)條件，造成職工工傷需承擔(dān)責(zé)任…………149
第十三章女職工和未成年工特殊保護(hù)…………………………………………154
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………154
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………157
第一節(jié)女性禁忌勞動(dòng)范圍………………………………………………158
案例一不能安排已婚待孕的女職工從事接觸有毒化學(xué)物質(zhì)的工作…158
案例二不能安排女工從事重體力勞動(dòng)…………………………………159
第二節(jié)女職工的特殊期保護(hù)……………………………………………160
案例一 企業(yè)不能安排女職工經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)………………160
案例二 用人單位不能解除懷孕女工的勞動(dòng)關(guān)系………………………161
案例三 企業(yè)不能安排女職工孕期從事有毒作業(yè)………………………162
案例四 流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇……………………………………164
第三節(jié)未成年工的禁忌勞動(dòng)………………………………………………165
案例一未成年工不能操作鑿巖機(jī)作業(yè)……………………………………165
第四節(jié)未成年工的特殊保護(hù)………………………………………………166
案例一未成年工上崗前須進(jìn)行健康檢查………………………………166
案例二使用未成年工須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記………………167
第十四章職業(yè)培訓(xùn)……………………………………………………………169
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………169
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………173
案例一企業(yè)挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)應(yīng)負(fù)法律責(zé)任………174
第十五章社會(huì)保險(xiǎn)法…………………………………………………………179
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………………179
本章重點(diǎn)法條………………………………………………………………183
第一節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)……………………………………………………………184
案例一企業(yè)沒(méi)有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的法律后果…………………184
案例二 職工退休后是否可以繼續(xù)參加工作……………………………191
第二節(jié)疾病保險(xiǎn)…………………………………………………………195
案例一 職工患病或非因工負(fù)傷可以享受哪些待遇……………………195
第三節(jié)工傷保險(xiǎn)……………………………………………………………199
案例一工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)算………………………………199
案例二獲得民事賠償后是否可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇……………203
案例三 女學(xué)生實(shí)習(xí)期間汞中毒是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇……………209
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)……………………………………………………………212
案例一 失業(yè)人員在什么情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇………………212
第五節(jié)生育保險(xiǎn)…………………………………………………215
案例一女職工生育期間享有哪些生育保險(xiǎn)待遇、………………………215
第十六章勞動(dòng)紀(jì)律………………………………………………………………219
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………219
本章重點(diǎn)法條………………………………………………………………220
第一節(jié)內(nèi)部規(guī)章的制定和適用……………………………………………221
案例一 內(nèi)部規(guī)章的制定要合法…………………………………………221
案例二適用勞動(dòng)紀(jì)律要符合法定程序…………………………………222
第二節(jié)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律…………………………………………223
案例一擅自曠工，用人單位有除名權(quán)…………………………………223
案例二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同………………225
案例三 職工有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密…………………………226
第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理…………………………………………………229
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………229
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………………233
案例一 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的正當(dāng)當(dāng)事人……………………………………236
案例二 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議……………………………238
案例三 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍與處理程序………………………………239
案例四 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁期間……………………………………241
案例五 勞動(dòng)仲裁期間能否中斷……………………………………………242
案例六企業(yè)改制過(guò)程中與職工就買斷工齡等問(wèn)題發(fā)生糾紛是否屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理范圍…243
案例七 工資欠條是否必須經(jīng)過(guò)仲裁程序…………………………………244
案例八 勞動(dòng)者自動(dòng)離職的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)…………………246
第十八章勞動(dòng)監(jiān)督檢查…………………………………………………………248
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………248
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………………251
案例一某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局撤銷工傷行政案…………………………253
案例二 方某某不服龍巖市勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督行政處理決定案……………256
案例三 百貨商廈不服勞動(dòng)局未經(jīng)聽證、越權(quán)處罰案…………………261
案例四 礦業(yè)公司干擾工會(huì)參加事故調(diào)查案………………………………265
第十九章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任………………………………………………269
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………269
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………272
第一節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任……………………………………………275
案例一 華光實(shí)業(yè)有限公司訴張某除名案…………………………………275
案例二 章某訴廈門海燕實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同續(xù)訂案…………………279
案例三 宜昌市無(wú)線電廠訴盧某等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案……………282
案例四 上海聚和建材有限公司訴葉某持假文憑簽訂勞動(dòng)合同案………287
案例五 鄭某訴福建廣宇股份廈門公司勞動(dòng)合同解除案…………………290
第二節(jié)用人單位違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的法律責(zé)任…………………………………294
案例一 某市政工程公司未能提供勞動(dòng)條件致勞動(dòng)合同解除案…………294
案例二廈門金隆經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司訴李某辭退案……………………………297
案例三 張某要求某信息科技公司補(bǔ)發(fā)加班工資案……………………299
案例四 王某訴西寧賓館支付其工傷保險(xiǎn)待遇案…………………………300