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內(nèi)容簡介

　　《口腔醫(yī)療人力資源》分為人力資源基礎(chǔ)理論、口腔診所執(zhí)業(yè)管理、口腔診所員工職類、口腔醫(yī)生職業(yè)特點、口腔醫(yī)生的滿意度、醫(yī)護人員招聘選拔、醫(yī)護人員績效考評、醫(yī)護人員薪酬福利、醫(yī)護人員教育培訓(xùn)、醫(yī)護人員職業(yè)禮儀、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、口腔診所團隊建設(shè)、受聘員工離職處理、口腔診所學(xué)術(shù)交流、國內(nèi)口腔醫(yī)學(xué)期刊、國內(nèi)口腔醫(yī)學(xué)院校、口腔醫(yī)生職業(yè)緊張等等共十七章，我國口腔醫(yī)療人力資源現(xiàn)狀、我國不同地區(qū)口腔醫(yī)療人力資源現(xiàn)狀的調(diào)查與評價等共兩個附錄。內(nèi)容系統(tǒng)、全面、規(guī)范、實用、可操作性強，對我國口腔醫(yī)療人力資源管理有指導(dǎo)作用。

作者簡介

　　李剛博士長期從事公共口腔衛(wèi)生和口腔衛(wèi)生服務(wù)的研究與教學(xué)工作，共完成和承擔省部委基金項目、委托課題、企業(yè)合作項目等各類科研項目15項，出版口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)圖書18本，發(fā)表第一作者期刊論文312篇。李剛博士認為口腔診所是我國口腔衛(wèi)生服務(wù)供給的基本形式，對國內(nèi)外眾多的口腔診所的開業(yè)現(xiàn)狀進行了調(diào)查與研究?，F(xiàn)編著出《口腔診所開業(yè)管理叢書》，以推動我國口腔診所的健康發(fā)展。李剛博士現(xiàn)為第四軍醫(yī)大學(xué)口腔醫(yī)學(xué)院口腔預(yù)防醫(yī)學(xué)教研室主任、教授、碩士生導(dǎo)師。兼任中華口腔醫(yī)學(xué)會口腔預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會副主任委員。

圖書目錄

第一章　人力資源基礎(chǔ)理論
　第一節(jié)　人力資源
　第二節(jié)　人力資源管理
　第三節(jié)　人力資源規(guī)劃
第二章　口腔診所執(zhí)業(yè)能力
　第一節(jié)　執(zhí)業(yè)能力的形成
　第二節(jié)　有效管理基本理論
　第三節(jié)　有效管理基本方法
　第四節(jié)　我國口腔診所人力資源管理中存在的問題
第三章　口腔診所人員職類
　第一節(jié)　口腔診所員工分類
　第二節(jié)　口腔診所員工職責(zé)
　第三節(jié)　醫(yī)護人員職責(zé)管理
第四章　口腔醫(yī)師職業(yè)特點
　第一節(jié)　職業(yè)特點
　第二節(jié)　職業(yè)發(fā)展
第五章　口腔醫(yī)師的滿意度
　第一節(jié)　口腔醫(yī)師的需要
　第二節(jié)　激勵的原則
　第三節(jié)　激勵的方法
　第四節(jié)　激勵的導(dǎo)向
第六章　醫(yī)護人員招聘選拔
　第一節(jié)　口腔診所員工編制
　第二節(jié)　招聘和選拔員工
　第三節(jié)　口腔醫(yī)師素質(zhì)評估
　第四節(jié)　聘用員工簽訂合同
第七章　醫(yī)護人員績效管理
　第一節(jié)　口腔醫(yī)師工作能力評價
　第二節(jié)　牙科護士工作能力評價
　第三節(jié)　醫(yī)護人員考評制度
第八章　醫(yī)護人員薪酬福利
　第一節(jié)　薪酬福利制度
　第二節(jié)　基本薪資方案
　第三節(jié)　福利薪資方案
　第四節(jié)　薪資實施注意問題
第九章　醫(yī)護人員培訓(xùn)管理
第十章　醫(yī)護人員職業(yè)禮儀
　第一節(jié)　口腔診所員工形象
　第二節(jié)　口腔診所員工禮儀
第十一章　員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第十二章　口腔診所團隊建設(shè)
第十三章　醫(yī)護人員離職處理
第十四章　口腔診所學(xué)術(shù)交流
　第一節(jié)　設(shè)備及材料展覽會
　第二節(jié)　國家繼續(xù)教育項目
　第三節(jié)　口腔醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流
第十五章　國內(nèi)口腔醫(yī)學(xué)期刊
第十六章　國內(nèi)口腔醫(yī)學(xué)院校
第十七章　口腔醫(yī)師職業(yè)緊張
　第一節(jié)　職業(yè)緊張與緊張反應(yīng)
　第二節(jié)　口腔醫(yī)師職業(yè)緊張
附錄1 我國口腔醫(yī)療人力資源現(xiàn)狀
附錄2 我國不同地區(qū)口腔醫(yī)療人力資源現(xiàn)狀的調(diào)查與評價
參考文獻