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內(nèi)容簡介

　　本書提出相關(guān)理論假設(shè)，并通過我國上市公司的實(shí)證研究加以檢驗(yàn)，從而得出我國上市公司經(jīng)營者薪酬激勵(lì)效果不顯著主要源于未考慮利益相關(guān)者激勵(lì)效應(yīng)的緒論。本書的研究價(jià)值主要體現(xiàn)在如下方面：（一）不同于股東價(jià)值為導(dǎo)向的委托代理，利益相關(guān)者價(jià)值取向的關(guān)系型治理理論的研究在國內(nèi)還處于起步階段。本書借助信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論與方法，考慮機(jī)制設(shè)計(jì)中的激勵(lì)相容約束和參與約束，通過采用規(guī)范分析對(duì)這一問題進(jìn)行了較為全面的研究，填補(bǔ)了國內(nèi)理論研究的空白。（二）利益相關(guān)者是否會(huì)影響公司價(jià)值以及經(jīng)理人的決策一直是公司治理領(lǐng)域研究的主要課題，這關(guān)系到利益相關(guān)者治理的有效性及其在企業(yè)戰(zhàn)略中的應(yīng)用程度。作者在借鑒國外實(shí)證研究方法的同時(shí)，充分考慮這些研究方法的研究背景、應(yīng)用條件以及研究局限性，結(jié)合我國上市公司治理的實(shí)情，設(shè)計(jì)了符合當(dāng)前我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的研究方案，提出了此類問題的新的研究視角。全書思路清晰、邏輯清楚、方法正確、論證嚴(yán)密、論據(jù)充分、文字流暢，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值，其結(jié)論對(duì)我國現(xiàn)實(shí)問題有一定的理論指導(dǎo)意義。

作者簡介

　　夏天，男，湖北武漢市人，1976年9月出生。2006年6月畢業(yè)于華中科技大學(xué)管理學(xué)院，并獲管理學(xué)博士學(xué)位，華中師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師。主要研究領(lǐng)域?yàn)椋浩髽I(yè)管理理論與方法、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、公司治理等。曾在國內(nèi)重要報(bào)紙雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十余篇，參與完成包括國家自然科學(xué)基金在內(nèi)的多個(gè)項(xiàng)目。

圖書目錄

第一章　導(dǎo)論
　一、研究目的和意義
　二、研究對(duì)象和范圍
　三、主要研究方法
　四、本書結(jié)構(gòu)安排　
第二章　文獻(xiàn)綜述與評(píng)析
　一、利益相關(guān)者的界定和分類
　二、利益相關(guān)者的治理分析
　三、經(jīng)理人激勵(lì)效應(yīng)的檢驗(yàn)
　四、國內(nèi)外研究的評(píng)述
第三章　基于利益相關(guān)者的經(jīng)理人博弈分析
　一、利益相關(guān)者的非合作博弈機(jī)制研究
　二、利益相關(guān)者的合作博弈機(jī)制研究
　三、利益相關(guān)者相機(jī)抉擇的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制
　四、基于利益相關(guān)者的經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
第四章　基于利益相關(guān)者的經(jīng)理人激勵(lì)合約的設(shè)計(jì)
　一、激勵(lì)合約的目標(biāo)設(shè)計(jì)
　二、股東激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)
　三、債權(quán)人激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)
　四、員工激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)
　五、政府規(guī)制激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)
　六、其他利益相關(guān)者激勵(lì)的合約設(shè)計(jì)
第五章　基于利益相關(guān)者的經(jīng)理人業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
　一、經(jīng)理人的信息傳遞和信息披露機(jī)制
　二、不對(duì)稱信息下的經(jīng)理人業(yè)績信號(hào)甄別
　三、基于利益相關(guān)者博弈的經(jīng)理人業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
　四、基于利益相關(guān)者協(xié)商的經(jīng)理人業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)
第六章　我國上市公司激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證研究
　一、研究設(shè)計(jì)
　二、研究假設(shè)
　三、數(shù)據(jù)與方法
　四、分析與結(jié)構(gòu)
第七章　本書的研究局限與研究展望
　一、研究的主要局限
　二、研究的展望
參考文獻(xiàn)
后記