勞動侵權(quán)的法律救助

第—章 勞動合同權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任
一、勞動合同概述
（一）勞動合同的概念與特征
（二）勞動合同的內(nèi)容
二、勞動合同的訂立
三、勞動合同的效力
（一）勞動合同的法律效力
（二）無效勞動合同
四、勞動合同的變更
（一）勞動合同的變更概念及原則
（二）勞動合同變更的條件
（三）勞動合同變更的程序
（四）勞動合同變更的法律后果
（五）不能協(xié)商一致變更勞動合同問題的處理
三、勞動合同的解除
（一）勞動合同的解除與開除、除名、辭退、辭職和自動離職的關(guān)系
（二）雙方協(xié)商解除勞動合同
（三）用人單位解除勞動合同
（四）勞動者解除勞動合同
四、勞動合同的終止
（一）勞動合同終止的情形
（二）勞動合同終止的法律后果
五、勞動合同的續(xù)訂
六、集體合同
（一）集體合同的概念
（二）集體合同與勞動合同的區(qū)別
（三）集體合同的內(nèi)容
（四）集體合同的訂立
（五）集體合同的變更與解除
七、勞動合同的侵權(quán)及法律責(zé)任
（一）什么是勞動合同的侵權(quán)
（二）違反勞動合同的侵權(quán)法律責(zé)任
第二章 休息休假權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任
一、工作時間
（一）標準工作時間
（二）不定時工作時間
（三）綜合計算工作時間
（四）計件工作時間
（五）縮短工作時間
二、延長工作時間
（一）延長工作時間的一般情形
（二）延長工作時間的特殊情形
（三）延長工作時間的工資報酬
三、休息休假
（一）休息休假的概念
（二）休息休假的種類
四、休息休假權(quán)的侵權(quán)及法律責(zé)任
（一）侵害勞動者休息休假權(quán)的基本情形
（二）侵害勞動者休息休假權(quán)的法律責(zé)任
第三章 勞動報酬權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任
一、勞動者的工資權(quán)
（一）工資概述
（二）工資分配的基本原則
（三）勞動者的工資權(quán)
二、最低工資制度
（一）最低工資制度的產(chǎn)生與發(fā)展
（二）最低工資及其構(gòu)成
（三）最低工資制度的適用范圍
（四）最低工資的保障和監(jiān)督
三、工資支付制度
（一）工資支付的形式
（二）工資的支付對象
（三）工資應(yīng)足額支付，禁止用人單位克扣勞動者工資
（四）特殊情況下的工資支付
四、勞動報酬權(quán)的侵權(quán)及其法律責(zé)任
（一）違反按勞分配、同工同酬工資分配原則的侵權(quán)及法律責(zé)任
（二）違反最低工資標準支付勞動者工資的侵權(quán)及法律責(zé)任
（三）克扣或無故拖欠勞動者工資的侵權(quán)及法律責(zé)任
（四）違反工資支付形式規(guī)定支付工資的侵權(quán)及法律責(zé)任
（五）不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬的侵權(quán)及法律責(zé)任
（六）不按規(guī)定支付勞動者休假及依法參加社會活動期間工資報酬的侵權(quán)及法律責(zé)任
第四章 女職工和未成年工特殊勞動保護權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任
一、女職工的特殊保護
二、未成年工的特殊勞動保護
三、侵害女職工和未成年工特殊勞動保護權(quán)的法律責(zé)任
（一）侵害女職工和未成年工特殊勞動保護權(quán)的法律責(zé)任認定
（二）侵害女職工特殊勞動保護權(quán)的法律責(zé)任
（三）侵害未成年工特殊勞動保護權(quán)的法律責(zé)任
第五章 勞動安全權(quán)及侵叔法律責(zé)任
一、勞動安全衛(wèi)生權(quán)
（一）勞動安全衛(wèi)生權(quán)的概念
（二）勞動者的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)
二、勞動安全衛(wèi)生制度
（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制度
（二）安全衛(wèi)生教育制度
（三）安全衛(wèi)生檢查制度
（四）傷亡事故報告和處理制度
（五）職業(yè)病報告和處理制度
第六章 社會保障權(quán)及侵權(quán)法律責(zé)任
第七章 勞動侵權(quán)的法律救濟
附錄