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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　目前，許多人力資源管理者為了工作的需要都希望學(xué)習(xí)更多的勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)理論和操作實(shí)務(wù)，但非常遺憾的是，市面上有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)籍基本上都是照搬國(guó)外的理論和國(guó)外的操作技術(shù)，很難進(jìn)接應(yīng)用到具有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系管理中。為了扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀，幫助廣大人力資源管理者真正掌握切實(shí)可行的、且適用于中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系管理的理論和操作技術(shù)。本書(shū)除了可以作為專業(yè)的培訓(xùn)和教學(xué)教材外。還適合下列從勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作的讀者作為專業(yè)文獻(xiàn)或參考資料閱讀：人力資源管理者、企業(yè)高中級(jí)管理人員、勞動(dòng)行政部門(mén)的官員、各級(jí)工會(huì)干部、勞動(dòng)法的研究人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)察員、非政府組織的專業(yè)人士，以及其他與勞動(dòng)領(lǐng)域的有關(guān)的從業(yè)人員。

作者簡(jiǎn)介

　　左祥琦，勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大中型企業(yè)擔(dān)任客座教授，講授勞動(dòng)法課程；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達(dá)康、大唐電信、肯德基、亞信、拉法基等知名公司的人力資源法律顧問(wèn)；在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《北京青年報(bào)》、《北京晨報(bào)》等報(bào)刊開(kāi)有“說(shuō)法”類(lèi)專欄，其中的“祥琦說(shuō)法”專欄，被評(píng)為“中國(guó)新聞名專欄獎(jiǎng)”（全國(guó)新聞專欄最高獎(jiǎng)）；著述圖書(shū)20余部，其中代表作有：《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)、《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》、《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》、《勞動(dòng)合同與集體合同》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《工資與福利》等。

圖書(shū)目錄

第1章勞動(dòng)關(guān)系概述
1.1勞動(dòng)關(guān)系的定義及特點(diǎn)
1.2勞動(dòng)關(guān)系的主體和表現(xiàn)形式
1.3勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類(lèi)型
1.4勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
1.5勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行
1.6勞動(dòng)關(guān)系理論的不同學(xué)派
1.7勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)——沖突與合作
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘發(fā)原因
第2章我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系
2.1不同歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系概述
2.2企業(yè)性質(zhì)不同帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)不同
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料我國(guó)應(yīng)選擇什么樣的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)模式
第3章管理方(雇主)
3.1管理方
3.2雇主組織
3.3我國(guó)的雇主組織
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料福特汽車(chē)公司獨(dú)特的人力資源管理
第4章工會(huì)
4.1工會(huì)概述
4.2我國(guó)的工會(huì)制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料1 工會(huì)與黨組織的關(guān)系
閱讀材料2 老板的弟弟能當(dāng)工會(huì)主席嗎
閱讀材料3 企業(yè)拒付工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么辦
第5章政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理
5.1政府角色
5.2政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用
5.3政府勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐
5.4我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料1 勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理之間的關(guān)系
閱讀材料2 勞動(dòng)保障監(jiān)察查處違法行為的追訴時(shí)限
第6章勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
6.1勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
6.2工資法律保障
6.3工作時(shí)間
6.4勞動(dòng)保護(hù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料1 休息日加班后的補(bǔ)休與加班工資
閱讀材料2 流產(chǎn)假是否可以作為醫(yī)療期計(jì)算
第7章勞動(dòng)合同法律制度
7.1勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)
7.2勞動(dòng)合同的訂立
7.3勞動(dòng)合同的變更
7.4勞動(dòng)合同的解除與終止
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料1 企業(yè)可否這樣解除員工的勞動(dòng)合同
閱讀材料2 被裁減的員工能提這樣的要求嗎
閱讀材料3 可以這樣解聘精神病患者嗎
第8章集體談判與集體合同制度
8.1集體談判與集體合同概述
8.2集體談判
8_3我國(guó)的集體合同制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料1 集體合同生效的條件是什么
閱讀材料2 職工代表的勞動(dòng)合同可以隨意解除嗎
第9章員工參與
9.1員工參與概述
9.2員工參與的理念
9.3員工參與管理的形式
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料浙江省臺(tái)州市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于在非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的若干意見(jiàn)》
第10章產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
10.1產(chǎn)業(yè)行動(dòng)概述
10.2罷工
10.3我國(guó)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)簡(jiǎn)介
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料1 以色列爆發(fā)全國(guó)總罷工
閱讀材料2 多倫多教師的怠工行動(dòng)
第11章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
11.1勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
11.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
11.4勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)
思考題
閱讀材料1 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書(shū)是否具有強(qiáng)制執(zhí)行力
閱讀材料2 究竟是否已錯(cuò)過(guò)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
閱讀材料3 當(dāng)事人在調(diào)解書(shū)送達(dá)之前，可以反悔嗎
參考文獻(xiàn)