報酬遞增、動態(tài)比較優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易

　　新貿(mào)易理論研究的深化需要在三個方面延伸：一是，分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對內(nèi)生經(jīng)濟增長的影響機制，即將內(nèi)生經(jīng)濟增長理論擴展到國際貿(mào)易領域；二是，分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易對收入分配的影響；三是，從交易成本角度解釋貿(mào)易模式和貿(mào)易量，分析產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與公司內(nèi)貿(mào)易模式和貿(mào)易量的決定問題。《報酬遞增.動態(tài)比較優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易》就是圍繞著這三大問題，將新貿(mào)易理論與新增長理論結合起來，以動態(tài)的分析方法闡述報酬遞增對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演影響，以及動態(tài)比較優(yōu)勢下的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進。整個分析按照報酬遞增的來源來展開，由四個步驟組成。第一步（第2章）闡述外部效應對動態(tài)比較優(yōu)勢開成和演進的影響，以及基于外部效應的動態(tài)比較優(yōu)勢下產(chǎn)業(yè)內(nèi)模式的演進。第二步（第3章）闡述人力資本效應對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演進的影響，以及基于人力資本效應的動態(tài)比較優(yōu)勢下的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進。第三步（第4章）闡述創(chuàng)新對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演進的影響，以及基于創(chuàng)新的動態(tài)比較優(yōu)勢下產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易模式的演進。第四步（第5章）闡述交易成本對動態(tài)比較優(yōu)勢形成和演進的影響，以及基于交易效率的動態(tài)比較優(yōu)勢下產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與公司內(nèi)貿(mào)易模式和貿(mào)易規(guī)模的演進。

　　殷德生，華東師范大學商學院金融學系教師，1999年7月和2002年3月份別在華東師范大學獲得經(jīng)濟學學士學位和碩士學位，2002年5月至今任教于華東師范大學多種學系?，F(xiàn)在攻讀經(jīng)濟學博士學位。主要研究領域包括：國際經(jīng)濟理論與政策、區(qū)域金融理論與政策、新制度經(jīng)濟學的應用與實證等?，F(xiàn)已出版著作《體制轉軌中的區(qū)域金融研究》、《國際稅收理論與實務》。在《管理世界》、《社會科學研究》等重要期刊上發(fā)表論文近40篇。