中國臺灣管理大師白崇賢先生被譽為“第五代管理”的創(chuàng)始人,本書是白先生的管理智慧的結晶。作者融匯中國傳統(tǒng)文化思想精華,結合西方現代管理思想,以及作者在亞洲1000多家企業(yè)咨詢、策劃、顧問的實戰(zhàn)經驗,從個人的職業(yè)觀念入手,直面當代企業(yè)和企業(yè)人面對的文化和溝通困境,深入探討了如何作個有素養(yǎng)、有文化、有效率的快樂職業(yè)人,給出了一條讓人信服的現代職業(yè)人成功之路。書中貫穿以人為本的思想,指出了一條中國式的企業(yè)人與企業(yè)共贏之路。本書說理深入淺出,語言通俗易懂,大量引用古今中外的故事和管理典例,讀來引人入勝,在細節(jié)處體現出作者淵博的學識、豐富的管理經驗和通達的人生智慧,給人深刻啟發(fā)。我研究過影響人一生成功的最佳模式莫過于三條:第一,“想辦法幫真正成功的人做事”;第二,“想辦法找真正成功的人跟你合作”;第三,“想法找真正成功的人為你做事?!睘槭裁词郎险嬲俺晒Α钡娜四敲瓷伲幌喾吹?,失敗的人卻又這么多?……我想,人之所以會“失敗”應該是離不開下列四個主要的原因:“善于巧辯”,“不忠于自己”,“沒有明確的人生信念和價值觀”,“溝通態(tài)度不良”。請永遠記?。核^“做人三無精神”的“無私”、“無怨”、“無障”以及“做事三無精神的“無畏”、“無悔”、“無倦”正是你在任何職場中更成功的幾把關鍵鑰匙,有了這幾把鑰匙你當然就會更容易因著別人的支持和認同而成功!所以“溝通”的成功,應該要掌握那最重要的“四換原則”,也就是凡事不但要學會“換位思考”,能夠設身處地的站在別人的立場去想問題;還能“換個角度”切入問題,再進一步“換個念頭”去碰撞問題;以及最后能“換個心情”去解決問題。我很喜歡將惟覺法師的“慈悲沒有敵人,智慧不起煩惱”這句話拿來作為我的人生座右銘。試想一下人在應對錯綜復雜的人際關系,不管是處于三種“人際關系”形態(tài)中的那一層關系,只要肯于與人真誠相待,終必能從最底層的“工具型”,經由“道義型”,達到“親情型”人際關系最高境界。