人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)/心理學(xué)譯叢（第6版）

　　本書運(yùn)用跨學(xué)科的研究方法，把心理學(xué)理論與組織中處理人力資源的實(shí)踐問題融合到一起，探討使組織成為一個更有效率、更讓人滿意的工作場所的工具和方法。全書貫穿技術(shù)、戰(zhàn)略、全球化和社會責(zé)任四個主題，考察了組織、工作、應(yīng)用心理學(xué)、法律與人力資源管理、系統(tǒng)觀、效標(biāo)、績效管理、測量和解釋個體差異、雇傭決策中的公平性問題、工作分析、制定戰(zhàn)略計劃、招募與篩選、培訓(xùn)和開發(fā)、人力資源管理中的倫理問題及應(yīng)用心理學(xué)的國際維度，勾勒了一個人力資源專家應(yīng)該達(dá)到的有遠(yuǎn)見的、先進(jìn)的模型，反映了人事心理學(xué)中最領(lǐng)先也是最引人注目的代表這一領(lǐng)域最近發(fā)展的變化。本書結(jié)構(gòu)合理有序、內(nèi)容豐富新穎、理論觀點(diǎn)深入公允，不僅可以作為人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)的教材，也可以作為企業(yè)人力資源管理人員、社會工作者及其他教學(xué)與研究人員的參考資料。同時，也為各級管理者獲取知識和培養(yǎng)管理技能，使其成為有效管理者提供了豐富的信息和資料。

　　韋恩·卡西歐，獲得科羅斯大學(xué)學(xué)士學(xué)位，艾摩雷大學(xué)碩士學(xué)位，羅切斯特大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)博士學(xué)位。在那之后，他執(zhí)教于佛羅里達(dá)國際大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、日內(nèi)瓦大學(xué)、香港大學(xué)、科羅拉多大學(xué)丹佛分校暨健康科學(xué)中心，目前他在該中心任美國銀行項目（Bank Term）管理學(xué)教授。