人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的研究

序
第0章 導(dǎo)論
0.1 研究意義
0.2 研究方法
0.3 內(nèi)容安排
0.4 研究結(jié)論
第1章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)的概念模型
1.1 基本假設(shè)與相關(guān)概念
1.2 人力資本的概念界定和性質(zhì)
1.3 企業(yè)所有權(quán)的概念界定和性質(zhì)
1.4 結(jié)論性評(píng)述
第2章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)的理論演進(jìn)
2.1 人力資本理論的發(fā)展
2.2 企業(yè)所有權(quán)理論的演進(jìn)
2.3 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的制度變遷
2.4 結(jié)論性評(píng)述
第3章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的理論框架
3.1 人力資本與企業(yè)的合約性質(zhì)
3.2 人力資本與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
3.3 人力資本的特征與企業(yè)所有權(quán)安排
3.4 結(jié)論性評(píng)述
第4章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的合約選擇
4.1 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的合約模式
4.2 人力資本與企業(yè)所有權(quán)合約安排的機(jī)制分析
4.3 人力資本與企業(yè)所有權(quán)合約安排的實(shí)現(xiàn)形式
4.4 結(jié)論性評(píng)述
第5章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的博弈分析
5.1 企業(yè)家與資本家的博弈分析
5.2 企業(yè)人力資本所有者之間的博弈分析
5.3 企業(yè)家的控制權(quán)與博弈均衡
5.4 結(jié)論性評(píng)述
第6章 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的實(shí)證分析
6.1 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的制度考察
6.2 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的實(shí)證分析
6.2 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的相關(guān)制度分析
6.4 結(jié)論性評(píng)述
第7章 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的國(guó)際比較
7.1 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的機(jī)制比較
7.2 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的實(shí)踐模式比較
7.3 人力資本與企業(yè)所有權(quán)安排的發(fā)展趨勢(shì)
7.4 結(jié)論性評(píng)述
第8章 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的政策建議
8.1 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的制度框架
8.2 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的目標(biāo)模式
8.3 中國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本與所有權(quán)安排的政策建議
8.4 結(jié)論性評(píng)述
參考文獻(xiàn)
后記