中國國有企業(yè)的效率悖論：經(jīng)驗(yàn)分析與理論解釋

　　國有企業(yè)改革問題，在學(xué)術(shù)界的研究，長期以來大都停留在定性描述和理論論證的層面，較少進(jìn)行實(shí)證數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究。本書是一個(gè)可喜的例外。改革以來，我國國有企業(yè)的生產(chǎn)率提高與盈利能力普遍下降的事實(shí)沖突，形成了本書專門探討的——效率悖論問題。本書運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)分析的研究方法，系統(tǒng)檢驗(yàn)了改革以后不同階段的主要改革措施對(duì)國有企業(yè)效率和利潤率的影響。改革以來，我國國有企業(yè)的生產(chǎn)率提高，但與此同時(shí)，盈利能力卻普遍下降，這正是本書專門探討的效率悖論問題。本書運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)分析的研究方法，系統(tǒng)檢驗(yàn)了改革以后不同階段的主要改革措施對(duì)國有企業(yè)效率和利潤率的影響，發(fā)現(xiàn)：早期對(duì)國有企業(yè)的放權(quán)讓利和九十年代中期以后建立現(xiàn)代企業(yè)制度等措施，這些改革有效促進(jìn)了國有企業(yè)生產(chǎn)率的提高，但在促進(jìn)利潤率提高方面并未取得一致的效果。本書致力于解釋這種結(jié)果，將主要改革措施對(duì)生產(chǎn)率和盈利能力的影響納入到一個(gè)統(tǒng)一的理論框架中，認(rèn)為產(chǎn)生效率悖論的根本原因，在于國有企業(yè)內(nèi)部利益分配格局的變化，而這些變化是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和改革之下發(fā)生的。

　　李利英，女，1968年1月生，河南省南樂縣人。1988年4月考入山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，畢業(yè)后就職于河南財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理系，2001年獲天津財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)碩士，同年人中國社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)習(xí)，2004年獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任河南財(cái)經(jīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)系副主任，副教授，曾獲“河南省科技帶頭人”、“河南省青年骨干教師”等榮譽(yù)稱號(hào)。主要致力于產(chǎn)業(yè)組織理論和轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究，尤其專注于國有企業(yè)效率水平和改制效果評(píng)價(jià)等方面的研究，曾參與或主持多項(xiàng)國家級(jí)和省部級(jí)研究項(xiàng)目，有關(guān)論文發(fā)表于《中國社會(huì)科學(xué)》、《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等國家級(jí)權(quán)威學(xué)術(shù)期刊。