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內(nèi)容簡介

　　世界500強(qiáng)企業(yè)一直都是最具吸引力的就業(yè)場所，進(jìn)入世界500強(qiáng)工作不僅可以獲得高薪和好的職業(yè)前景，而且是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)，是無數(shù)求職者的夢想和愿望。為了幫助廣大的求職者成功進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)，本書全面解析了世界500強(qiáng)企業(yè)面試真題、面試技巧、招聘全程、用人標(biāo)準(zhǔn)、育人方略、工作規(guī)范，全方位展現(xiàn)世界500強(qiáng)企業(yè)選人、用人、育人的真實(shí)記錄，從而幫助廣大的求職者充分了解用人企業(yè)，在面試前做好必要的準(zhǔn)備工作，在面試過程中正確應(yīng)對，獲得好的面試成績，從而脫穎而出，順利地取得成功。同時(shí)，幫助解決企業(yè)招聘和培訓(xùn)工作中的各種難題，為企業(yè)高層管理者提供好的思路。

作者簡介

暫缺《世界500強(qiáng)面試成功指南》作者簡介

圖書目錄

第一篇　世界500強(qiáng)面試題
第一章　針對世界500強(qiáng)的面試攻略
從面試提問類型入手
從面試提問目標(biāo)入手
從面試回答邏輯入手
從如何準(zhǔn)備面試入手
第二章　最難答的面試題
若干難以應(yīng)付的局面
難題并不等于測智商
十大最難的刁鉆問題
面試過程的殺手問題
沒有答案的面試難題
第三章　最常用的面試題
有關(guān)品質(zhì)的問題
有關(guān)個性的問題
有關(guān)背景的問題
有關(guān)動機(jī)的問題
有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的問題
有關(guān)合作的問題
有關(guān)責(zé)任的問題
有關(guān)能力地伺題
第四章　最全面的面試題
有關(guān)推理力問題
有關(guān)計(jì)算力問題
有關(guān)圖形的問題
有關(guān)判斷力問題
有關(guān)觀察力問題
有關(guān)口才的問題
腦筋急轉(zhuǎn)彎問題
……
第二篇　世界500強(qiáng)面試技巧
第三篇　世界500強(qiáng)招聘全程
第四篇　世界500強(qiáng)用人標(biāo)準(zhǔn)
第五篇　世界500強(qiáng)育人方略
第六篇　世界500強(qiáng)工作規(guī)范