求職過三關(guān)實戰(zhàn)手冊之三一次試用定前途

　　任何一家公司或企業(yè)，不論其規(guī)模大小，都有自己的組織架構(gòu)。單位制定一個運轉(zhuǎn)體系，主要目的是為了提高工作效率，使各個部門更加有效地互相配合。作為一個新人，了解單位架構(gòu)除了可以加深對工作的認(rèn)識外，還可以幫助自己為將來的發(fā)展做出初步評估。先看看自己所在的部門。王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負(fù)責(zé)人力？試垂芾砉ぷ鰨誄て詰娜聳掄釁腹ぷ髦?，发现很多腔e罷擼繞涫怯齏笱П弦瞪?，虽葰g己苡判悖牽蛭誶籩暗墓丶方凇蚶?、面试、孰s悶詰確矯嬡狽境Ｊ逗圖記啥旁饈О?。?003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導(dǎo)書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經(jīng)驗，指導(dǎo)廣大求職者找到理想的工作。 求職者能否過了試用期關(guān)是檢驗一個求職過程是否完整的重要標(biāo)準(zhǔn)。求職者只有過了試用期關(guān)，才能說明一個求職過程結(jié)束。如果求職者過不了試用期關(guān)，那么一切都要從頭再來。本書主要是介紹求職者在試用期內(nèi)的一些工作及為人的基本方法，希望這些方法能給廣大的求職者在試用期內(nèi)帶來一些幫助，使求職者能夠順序地渡過試用期關(guān)。

　　王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發(fā)現(xiàn)很多求職者，尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，雖然都很優(yōu)秀，但是，因為在求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導(dǎo)書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經(jīng)驗，指導(dǎo)廣大求職者找到理想的工作。 TOP目錄 第一章 走進(jìn)新單位第二章 工作中的訣竊第三章 怎樣對待上級第四章 為人處事的技巧第五章 晉升的訣竊第六章 新領(lǐng)導(dǎo)上任后怎么做第七章 自我保護(hù)的訣竊第八章 實在混不下去了——跳槽走人第九章 職場真經(jīng) TOP 其它信息 裝幀：平裝頁數(shù)：160 版次：1版開本：32正文語種：中文