員工任用

第1章 人力資源規(guī)劃
1.1 人力資源規(guī)劃概述
1.2 人力資源需求預(yù)測
1.3 人力資源供給預(yù)測
1.4 人力資源供需平衡
1.5 企業(yè)核心人才隊(duì)伍建設(shè)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 問題到底出在哪里
第2章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
2.1 工作分析的概念及意義
2.2 工作分析中的工作分工
2.3 工作分析的原則
2.4 工作信息的收集
2.5 工作分析的常用方法
2.6 職位說明書的編寫
2.7 工作設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 職位說明書的用途
第3章 勝任特征模型及應(yīng)用
3.1 認(rèn)知?jiǎng)偃翁卣髂Ｐ?br />3.2 勝任特征模型的建立
3.3 基于勝任特征模型的招聘
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 阿里巴巴，選人誠信為先
第4章 基于戰(zhàn)略的人才招聘策略
4.1 招聘關(guān)系到企業(yè)的未來
4.2 企業(yè)招聘競爭優(yōu)勢分析
4.3 員工配置新趨勢
4.4 招聘組織與管理
4.5 招聘人員的培訓(xùn)和考核
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 上海通用汽車的招聘策略
第5章 企業(yè)招聘渠道
5.1 企業(yè)內(nèi)部招聘
5.2 企業(yè)外部招聘
5.3 令人眼花繚亂的招聘渠道
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 人才內(nèi)部也可選
第6章 面試技術(shù)
6.1 面試概念
6.2 面試前的準(zhǔn)備
6.3 面試技術(shù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 寶潔公司的招聘甄選
第7章 評價(jià)中心
7.1 評價(jià)中心的含義與特點(diǎn)
7.2 評價(jià)中心主要方法介紹
7.3 評價(jià)中心技術(shù)施測要點(diǎn)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 聯(lián)合利華——多種方式選拔人才
第8章 心理測驗(yàn)
8.1 心理測驗(yàn)的常識介紹
8.2 能力測驗(yàn)常識及工具
8.3 人格測驗(yàn)常識及工具
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 筆跡分析定乾坤
第9章 員工錄用
9.1 錄用決策
9.2 薪酬談判
9.3 錄用通知與辭謝通知
9.4 背景調(diào)查
9.5 入職手續(xù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 雇傭“70分”人才
第10章 離職管理
10.1 員工離職原因分析
10.2 企業(yè)留人策略
10.3 激勵(lì)理論及應(yīng)用
10.4 企業(yè)裁員注意事項(xiàng)
10.5 員工離職面談
10.6 離職手續(xù)辦理
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
人力資源實(shí)踐活動(dòng)
案例討論 阿爾卡特的自愿離職計(jì)劃
參考文獻(xiàn)