以案說法：勞動法

第一章　勞動合同
　1.用人單元能否以試用期內(nèi)發(fā)達職工身體存在嚴重缺陷為由解除勞動合同？
　2.明顯不公平的勞動合同應當怎么處理？
　3.雇用他人代為履行勞動義務，用人單位能解除勞動合同嗎？
　4.勞動合同中與集體合同有不一致的條款是否有法律效力？
　5.“包工頭”與用人單位簽訂的“用工合同”是“集體合同”嗎？
　6.企業(yè)被整體接收后，與原用人單位訂立的勞動合同是否繼續(xù)有效？
　7.職工違紀而用人單位解除勞動合同的程序違法，應當如何處理？
　8.企業(yè)拒絕因勞動者就學而解除勞動合同的怎么辦？
　9.勞動者完成進修并回原單位后不到約定的服務期限而調(diào)離的，應當如何處理？
　10.與原單位簽訂勞動合同的研究生，畢業(yè)后又與其他單位簽訂勞動合同的，應當如何處理？
　11.主動人幫人卸貨被壓傷，醫(yī)療費誰負擔？
　12.停薪留職的職工逾期不到單位報到的，用人單位是否有權解除勞動關系？
　13.職工在單位下發(fā)的解除勞動合同通知書上簽字了，能視為勞動合同解除了嗎？
　14.職工工作滿10年，期間因病休假1年，是否有權要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同？
　15.合同屆滿后，勞動關系雙方未及時續(xù)訂合同的，原工資標準能改變嗎？
　16.企業(yè)讓職工下山后聘用臨時工，違約嗎？
　17.按照合同約定，用人單位調(diào)動勞動者工作崗位，但同時降低工資可以嗎？
　18.根據(jù)公司的勞務合同到其他單位履行職務的過程中受到傷害的，應當由誰承擔責任？
　19.辭職職工使用原單位商業(yè)秘密，承擔法律責任嗎？
　20.勞動者長期不履行勞動義務的，應當如何處理？
　21.職工簽訂無固定崗位的勞動合同后，自行變換工作崗位的應當如何處理？
　22.勞動者在解除勞動合同后，到與原單位存在業(yè)務交叉關系的單位工作，是否違反競業(yè)禁止協(xié)議？
　23.客觀情況發(fā)生重大變化，變更原勞動合同當事人雙方協(xié)商不一致怎么辦？
第二章　工資、保險、福利
第三章　勞動爭議
第四章　相關勞動法律法規(guī)