勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)力市場(chǎng)

第一部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)
平等、效率與社會(huì)公平
“企業(yè)本位論”反思
論我國(guó)就業(yè)壓力的分流與轉(zhuǎn)化
勞動(dòng)力的雙軌價(jià)格及經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的障礙及其克服
試論勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給管理
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)壓力分流
退休、養(yǎng)老和勞動(dòng)力供給決策
勞動(dòng)力流遷決策中的遷移網(wǎng)絡(luò)
第二部分 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
論勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)
再論勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)——用“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)”概念超越“勞動(dòng)力商品”概念
勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)與人力資源配置的制度安排
按勞分配新解：按勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)分配
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率差異的人力資本產(chǎn)權(quán)分析
國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)低效的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)因素分析
產(chǎn)權(quán)殘缺勞動(dòng)力的行為博弈
第三部分 人力資本
關(guān)于人力資本的幾個(gè)基本問(wèn)題
論人力資本中的資源配置能力
關(guān)于社會(huì)資本與人力資本的理論思考
農(nóng)村人力資本投資與國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展
企業(yè)對(duì)員工的人力資本投資研究
中國(guó)教育回報(bào)率估計(jì)及其城鄉(xiāng)差異分析
第四部分 收入分配
中國(guó)的收入分配改革：成效、問(wèn)題與前景
論企業(yè)凈產(chǎn)值分配的合理化
雙層次的按勞分配與兩級(jí)決策的工資制度——關(guān)于全民所有制企業(yè)工資改革方向的理論探討
全民企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的困境和出路
第五部分 勞動(dòng)關(guān)系
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞資關(guān)系調(diào)整
中國(guó)勞資關(guān)系的城鄉(xiāng)戶籍差異
改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證分析
人力資本與勞動(dòng)者地位
論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者地位
附錄：應(yīng)用如何認(rèn)識(shí)和堅(jiān)持工人階級(jí)的主人翁地位？——答蘇立清、楊帆、徐四光等同志