中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)家成長(zhǎng)研究

　　本書的研究結(jié)構(gòu)和邏輯框架頗費(fèi)心思，在“導(dǎo)論”和第一章“保險(xiǎn)企業(yè)家成長(zhǎng)模式的理論闡釋”中引證了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)家成長(zhǎng)模式理論，并主要借鑒國(guó)內(nèi)有關(guān)企業(yè)家成長(zhǎng)的理論成果，提出了中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)家成長(zhǎng)的三種模式，即異質(zhì)型人力資本模式、政治資本模式，來(lái)考察市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的保險(xiǎn)企業(yè)家長(zhǎng)，這三種較為成熟的理論模式與現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)濟(jì)體制具有較強(qiáng)的嵌合性，也是本書對(duì)中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制進(jìn)行理論考察與實(shí)證分析的工具和載體。第二、三、四章是本書主要論述部分，是進(jìn)行理論假裝和實(shí)語(yǔ)研究的主要內(nèi)容。在第二章“中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)家的成長(zhǎng)歷程回顧”中，主要立足于中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展的歷史軌跡以及與此相伴生保險(xiǎn)企業(yè)家的代際成長(zhǎng)過(guò)程，細(xì)致地梳理和旭納了不同經(jīng)濟(jì)條件下保險(xiǎn)企業(yè)家的行為特征，以及相關(guān)的制度變遷，揭示了中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的市場(chǎng)化發(fā)展必然要求企業(yè)家成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)異質(zhì)型人力資本模式進(jìn)行轉(zhuǎn)換的客觀規(guī)律。第三章“中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)家成長(zhǎng)的環(huán)境下”揭示了當(dāng)前中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌背景下研究保險(xiǎn)企業(yè)家成長(zhǎng)問(wèn)題不可避免的需要研究的環(huán)境，對(duì)影響保險(xiǎn)企業(yè)加成長(zhǎng)的人力資本、制度供給以及保險(xiǎn)企業(yè)家自峰的不足進(jìn)行深刻和闡釋。最后的“中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)家條件下保險(xiǎn)企業(yè)家成長(zhǎng)必須面臨的核心問(wèn)題既：：保險(xiǎn)企業(yè)家的職業(yè)化，這是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化背景下中國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)家必須面臨和選擇的一條道路。本書的主要理論創(chuàng)新在于將企業(yè)家成長(zhǎng)的一般理論模式與中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，將具有普遍性的理論應(yīng)用于保險(xiǎn)業(yè)這一特定的行業(yè)中，得出了保險(xiǎn)企業(yè)家職業(yè)化成長(zhǎng)機(jī)關(guān)規(guī)律和結(jié)論。作者試圖使這種方法論創(chuàng)新貫穿全文始終。

　　胡昌榮：武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，美國(guó)國(guó)際大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，曾長(zhǎng)期從事研究工作，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究頗有建樹，撰寫多部學(xué)術(shù)論文報(bào)告，其中《科技興省》研究報(bào)告獲湖北省人民政府科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)《香港回歸對(duì)湖北經(jīng)濟(jì)的影響及對(duì)策研究》被列為“湖北軟科學(xué)研究成果”先后擔(dān)任湖北省薄圻市市委副書記，湖北省省委政策研究室主任、省政府研究室副主任，1993年晉升為副研究員，1998年任武漢大學(xué)保險(xiǎn)系客座教授。1997年進(jìn)入保險(xiǎn)企業(yè)，曾任泰康人壽武漢分公司總經(jīng)理，現(xiàn)任泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司副總裁兼人力資源總監(jiān)。2003年當(dāng)選中國(guó)“十大杰出HR經(jīng)理人”。