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內容簡介

　　為什么學習本課程：人才是企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵，一個企業(yè)能否擁有一批優(yōu)秀的人才特別是管理人才，常常決定著企業(yè)的成敗。但對多數(shù)企業(yè)而言，卻常常苦于選才無方、育才無法、留才無道的局面。如何才能選好和培養(yǎng)好管理人才呢？在本課程中，曾三入三出惠普、在外企工作歷時十八年的成功經(jīng)理人的高建華先生，將通過個人在惠普的成長經(jīng)歷，折射出諸如惠普等知名跨國企業(yè)選育管理人才之道。同時，高先生還依據(jù)其多年工作經(jīng)歷，深入剖析了跨國企業(yè)在營銷，戰(zhàn)略制定及知識管理等方面的精要之外。他山之石可以攻玉、相信本課程無論在選育管理人才方面，還是某些專業(yè)技能方面對國內企業(yè)管理者都有重要的借鑒意義。本課程學習目標：☆了解跨國公司的用人文化☆學習跨國公司選拔和培養(yǎng)經(jīng)理人的策略☆掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧☆掌握跨國公司在市場營銷、戰(zhàn)略制定以及知識管理等方面的精要☆領略“惠普之道”的管理精華誰需要學習本課程：☆企業(yè)各級管理者☆人力資源總監(jiān)☆有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的人士

作者簡介

　　高建華，北京匯智卓越企業(yè)管理咨詢有限公司董事長、首席顧問；對外經(jīng)濟貿易大學國際工商管理學院客座教授。原中國惠普有限公司市場總監(jiān)、戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)、華北區(qū)總經(jīng)理、助理總裁、首席知識官（CKO）、公司決策委員會（EC）成員?！督?jīng)濟觀察報》2002年度中國最受尊敬企業(yè)家：《世界經(jīng)理人》管理專欄作家、咨詢顧問；中央電視臺《商界名家》常任嘉賓；《銷售與市場》雜志顧問、營銷專欄作家。

圖書目錄

第1篇　個人成長篇
　為何放棄鐵飯碗進入外企
　何種心態(tài)支撐從基層做到高層
　外企帶來的最大沖擊
　在外企站穩(wěn)腳跟、贏得競爭的法寶
　為何一入惠普連干八年而不跳槽
　后來的離合是何原因
第2篇　職業(yè)經(jīng)理人篇
　何謂職業(yè)經(jīng)理人
　一名合格的職業(yè)經(jīng)理人需要具備的關鍵要素
　職業(yè)經(jīng)理人如何提高自身的管理水平
　如何激發(fā)下屬的工作積極性
　如何培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠
　不同層次的職業(yè)經(jīng)理人有何區(qū)別
第3篇　職業(yè)規(guī)劃篇
　如何理性地更換工作
　如何把握機會、做好選擇
　如何協(xié)調好集于一身的多種角色
　對高建華影響較大的幾本書
　如何提高個人的影響力，成為不可缺少的人才
第4篇　市場營銷篇
　做營銷在國企和外企有何區(qū)別
　如何選拔“特種部隊”的人才
　何為市場部與研發(fā)部的合作與分工
　什么是市場開發(fā)工程師的職能
　如何看待和改進國企的市場宣傳活動
　“營銷制勝，終端為王”這種說法對不對
　如何避免營銷高層人員跳槽
第5篇　企業(yè)戰(zhàn)略篇
　何謂企業(yè)戰(zhàn)略
　如何才能有效地進行品牌延伸
　如何才能贏得消費者的忠誠
　如何在他人復制和跟進時不戰(zhàn)而勝
　為什么國企現(xiàn)在不適合談“執(zhí)行”
　何時適合設立戰(zhàn)略總監(jiān)的職位
　戰(zhàn)略總監(jiān)的具體工作是什么
　中小企業(yè)何時開始制定戰(zhàn)略
第6篇　知識管理篇
　何謂知識管理
　進行知識要從何入手
　如何看待知識管理在中國的最大障礙
　CKO在企業(yè)中能起什么樣的作用
　CKO需要具備怎樣的素質
　中國惠普的知識管理項目是否結束了
　惠普與康柏的合并整合在中國為什么選擇高建華來做
第7篇　個人未來發(fā)展篇
　高建華的下一步奮斗目標是什么
　高建華想做職業(yè)經(jīng)理人還是學者
　高建華如何吸引別人聽他的講座
　如何與跨國及國內的知名咨詢公司競爭
　高建華是否還會回到惠普