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內(nèi)容簡介

　　由于高水平的員工主動離職往往會給企業(yè)造成巨大的損失，因此如何留住人才是很多企業(yè)非常關注的問題。本書作者在西方研究者已有研究成果的基礎上，主要以中國IT企業(yè)員工為對象，深入探討了影響員工產(chǎn)生離職意向的因素，并在實證研究的基礎上提出了有針對性的員工保持策略。.本書是國內(nèi)第一本專門對員工離職進行深入研究的學術專著。本書最適合的讀者群是對組織行為、人力資源管理領域感興趣的研究者。由于本書對歸納—演繹的研究方法有比較深入的描述，因此從事管理學其他領域的研究者可以把本書作為參考資料之一。從事管理實踐的工作者可以重點閱讀本書的第3章和第7章。...

作者簡介

　　作者：張勉人力資源與組織行為系（講師）主要研究興趣：員工離職、組織文化原理講授課程：人力資源開發(fā)與管理、管理學、企業(yè)倫理與文化西安交通大學電子工程系工學學士（1993），西安交通大學管理學院系統(tǒng)工程碩士（1998），西安交通大學管理學院管理學博士（2002）。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 問題的提出
1.2 研究目標
1.3 離職的定義和分類
1.3.1 離職的定義
1.3.2 離職的分類
1.4 研究意義
1.5 本書的內(nèi)容安排
1.6 研究框架和思路
第2章文獻評述
2.1 國外離職研究歷史發(fā)展簡評
2.2 國內(nèi)離職研究簡評
2.3 離職模型研究的新進展
2.3.1 對傳統(tǒng)離職模型的挑戰(zhàn)
2.3.2 非工作影響因素的重要性
2.3.3 權變思想的重要性
2.4 PriceˉMueller（2000）模型概述
2.5 PriceˉMueller（2000）模型中的變量
2.5.1 環(huán)境變量
2.5.2 個體變量
2.5.3 結構化變量
2.5.4 中介變量
2.5.5 控制變量
2.5.6 結構化變量的交互效應
2.6 模型中的路徑關系
2.7 模型的適用范圍
第3章離職影響因素的探索性研究
3.1 西安IT企業(yè)定性研究
3.1.1 訪談提綱
3.1.2 數(shù)據(jù)收集
3.1.3 研究方法
3.1.4 結果和討論
3.1.5 小結
3.2 對深圳CJOL數(shù)據(jù)的頻數(shù)分析
3.2.1 數(shù)據(jù)和方法
3.2.2 結果和討論
3.2.3 小結
3.3 探索性研究的總結
第4章 PriceˉMueller（2000）模型修訂
4.1 中國IT企業(yè)特點簡析
4.2 中國IT企業(yè)員工特點簡析
4.3 新變量的產(chǎn)生
4.3.1 對比工作
4.3.2 對已有研究結論的考慮
4.4 新變量的理論基礎
4.5 新量表測量項目的構建
4.6 總結:修訂后的PriceˉMueller模型
第5章修訂后的PriceˉMueller模型實證研究
5.1 數(shù)據(jù)
5.1.1 地點
5.1.2 樣本
5.1.3 數(shù)據(jù)收集
5.2 度量和方法
5.2.1 數(shù)據(jù)分析
5.2.2 量度
5.3 結果
5.3.1 簡單相關分析的結果
5.3.2 模型擬合優(yōu)度結果
5.3.3 標準化路徑系數(shù)
5.3.4 直接、間接和整體效應
5.4 討論
5.4.1 模型擬合優(yōu)度
5.4.2 整體效應較大的決定量
5.4.3 模型中變量的顯著性
5.4.4 控制變量
5.5 小結
第6章交互作用和差異性分析
第7章雇員保持策略性建議
第8章總結
致謝
參考文獻
附錄1 參加正式調查的15家企業(yè)名稱
附錄2 潛變量分析:LISREL命令語句
附錄3 驗證PriceˉMueller模型所使用的量表
附錄4 企業(yè)員工職業(yè)生活質量調查問卷