改制新途徑：員工持股.股票期權與經(jīng)理層融資收購

導論

第一章　產(chǎn)權殘缺與效率流失
一、中國企業(yè)效率流失掃描
二、效率流失的根源：產(chǎn)權殘缺與控制權回報

第二章　有效的治理：定義、機制和國際經(jīng)驗
一、公司治理結構的定義
二、公司控制權的分配
三、激勵機制安排
四、外部市場競爭
五、有效的治理：國際經(jīng)驗

第三章　經(jīng)理層融資收購：解開產(chǎn)權死結
一、經(jīng)理層融資收購的定義
二、經(jīng)理層融資收購的產(chǎn)生背景、適用情形及要解決的主要問題
三、經(jīng)理層融資收購的參與者
……

第四章　公司激勵安排：員工持股計劃
一、員工持股計劃的定義、理論基礎與一般特征
二、員工持股計劃的起源和發(fā)展
三、員工持股計劃：海外經(jīng)驗
……

第五章　公司激勵安排：股票期權
一、股票期權的定義、理論基礎與國際經(jīng)驗
二、股票期權的操作：一般要素與主要環(huán)節(jié)
三、股票期權的操作：西方的模式
……

附錄
一、美國《公司法》中關于公司激勵安排的“典型計劃”
二、國際體改委關于內(nèi)部職工股管理暫行規(guī)定
三、國家體改委《關于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導意見》
四、北京市現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)職工持股會試行辦法
五、北京市科技企業(yè)試行股份合作制辦法
……

主要參考資料