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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《現(xiàn)代美日企業(yè)制度》，作者的主要任務(wù)是對(duì)美、日兩國(guó)的企業(yè)制度進(jìn)行歷史和現(xiàn)實(shí)的比較，從中找到可資中國(guó)企業(yè)借鑒的東西。的確，作者是這樣做了，他的分析很細(xì)，資料收集很多，文理很順，也很有實(shí)感觀點(diǎn)很合實(shí)際。這可能是因?yàn)樗嗄陙?lái)在企業(yè)的緣故。美、日企業(yè)制度的歷史差異之所以產(chǎn)生，有通過(guò)法律、宗教差異而體現(xiàn)的人之差異的原因。這個(gè)思想雖然作者在書(shū)稿中沒(méi)有明示，但實(shí)際上邏輯地暗含這種思想。其實(shí)，美、日企業(yè)實(shí)際上借助各自的制度框架適應(yīng)了本來(lái)就有一定差異的歐美人和亞洲人特殊人性的需要。歐美人強(qiáng)調(diào)個(gè)性自由，依賴(lài)建立于合同；亞洲人強(qiáng)調(diào)集體，合的強(qiáng)化依賴(lài)。但是，我想向作者作點(diǎn)補(bǔ)充的是，在當(dāng)今的全球化、網(wǎng)絡(luò)化浪潮下，世界各國(guó)的差異性人性面臨著愈益減少的趨勢(shì)，原來(lái)的一些個(gè)性讓位于共性。由于這個(gè)趨勢(shì)的推動(dòng)，各國(guó)的企業(yè)制度中，個(gè)人主義和集體主義，利已和利他，資本主義和人本主義，就不完全像以前一樣處在根本對(duì)立的兩極了。

作者簡(jiǎn)介

　　王東，男，滿族， 1967年3月生于天津，中共黨員，博士（后）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、特約研究員（國(guó)家發(fā)改委經(jīng)研所）、深圳市管理學(xué)專(zhuān)家專(zhuān)業(yè)工作組專(zhuān)家。先后獲理學(xué)學(xué)士（天津師范大學(xué)）、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士（天津財(cái)經(jīng)大學(xué)），經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（南開(kāi)大學(xué)），管理學(xué)博士后（清華大學(xué)）。具有政府工作和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。目前為哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)部副教授，主要研究方向：跨國(guó)公司與國(guó)際投資、企業(yè)制度與公司治理、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)并購(gòu)等。主持與參加多項(xiàng)國(guó)家發(fā)改委宏觀院、深圳市重點(diǎn)規(guī)劃課題，主要有：《現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)際比較》《按照國(guó)際慣例的外債重組實(shí)踐》《深圳市中介組織研究》等。出版三部著作：《現(xiàn)代美日企業(yè)制度》專(zhuān)著（湖南科技出版社，由著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國(guó)家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)陳東琪研究員作序，給予高度評(píng)價(jià)；同時(shí)得到中國(guó)社科院世界政治與經(jīng)濟(jì)研究所原副所長(zhǎng)羅肇鴻先生、談世中先生的高度評(píng)價(jià)和推薦。）；《企業(yè)制度與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力》合著（經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社）；《深圳：邁向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)》（合著）。在《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》、《特區(qū)經(jīng)濟(jì)》、《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》等雜志、論文集、報(bào)刊上發(fā)表二十余篇論文。

圖書(shū)目錄

第一章企業(yè)制度分析的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 企業(yè)制度的涵義
  一、對(duì)制度概念的考察
  二、企業(yè)與企業(yè)制度的涵義
第二節(jié) 企業(yè)制度分析理論基礎(chǔ)
  一、產(chǎn)權(quán)理論與現(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度
  二、企業(yè)理論
  三、企業(yè)制度比較分析方法
第三節(jié) 企業(yè)制度變遷一般分析框架
  一、制度變遷理論評(píng)介
  二、企業(yè)制度變遷一般分析框架
第二章美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與特點(diǎn)
第一節(jié) 美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的起源與成因
  一、美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的起源階段（1840-1904年）
  二、現(xiàn)代股份制公司的確立與美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的形成（1904-1920年）
  三、美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的成因：威廉姆森--錢(qián)德勒模型
第二節(jié) 美國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)
  一、以個(gè)人為基礎(chǔ)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)
  二、法人治理結(jié)構(gòu)與組織形式的特點(diǎn)
  三、等級(jí)制信息傳導(dǎo)與集權(quán)型決策機(jī)制
  四、勞資關(guān)系與員工激勵(lì)
第三節(jié) 對(duì)美國(guó)企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的考察
  一、不同制度類(lèi)型企業(yè)的作用
  二、美國(guó)的企業(yè)兼并
  三、美國(guó)的反壟斷法
  四、美國(guó)政府與企業(yè)的關(guān)系
第三章日本現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與特點(diǎn)
第一節(jié) 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的形成與原因
  一、日本現(xiàn)代企業(yè)制度奠基階段
  二、日本現(xiàn)代企業(yè)制度確立階段
  三、日本現(xiàn)代企業(yè)制度成因
第二節(jié) 日本現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)
  一、日本式產(chǎn)權(quán)形式——法人資本主義
  二、經(jīng)營(yíng)者占主導(dǎo)地位的組織結(jié)構(gòu)
  三、橫向協(xié)調(diào)信息傳導(dǎo)方式與分權(quán)型決策機(jī)制
  四、日本企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制
第三節(jié) 對(duì)日本企業(yè)制度結(jié)構(gòu)的考察
  一、不同類(lèi)型企業(yè)的特點(diǎn)
  二、日本的企業(yè)集團(tuán)與“下包制度”
  三、日本政府、民間經(jīng)濟(jì)團(tuán)體與企業(yè)間的關(guān)系
第四章美日現(xiàn)代企業(yè)制度比較（一）
第五章美日現(xiàn)代企業(yè)制度比較（二）
結(jié)束語(yǔ)
主要參考文獻(xiàn)
后記