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內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)經(jīng)營者人力資本及激勵方式》以經(jīng)濟學(xué)中的企業(yè)理論基礎(chǔ)，使用博弈論、信息經(jīng)濟學(xué)和計量經(jīng)濟學(xué)等分析工具，對企業(yè)經(jīng)營者人力資本與激勵問題進行了系統(tǒng)深入的理論研究和實證分析?！镀髽I(yè)經(jīng)營者人力資本及激勵方式》結(jié)合理論分析和實證分析主要回答了三個問題：經(jīng)營者人力資本為什么是高價值的？為什么要對經(jīng)營者進行高激勵？怎樣對經(jīng)營者進行高激勵？《企業(yè)經(jīng)營者人力資本及激勵方式》的論點是：在為經(jīng)營者人力資本“高價值”，所以需要對經(jīng)營者進行“高激勵”；對經(jīng)營者的“高激勵”才能體現(xiàn)經(jīng)營者人力資本“高價值”。

作者簡介

　　張冬梅，女，生于1973年10月，遼寧沈陽人。1999年任教中央民族大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院，2002年就讀于中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院西方經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，2005年獲得經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任中央民族大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院財政學(xué)系副主任，主要研究方向是當(dāng)代西方經(jīng)濟理論。工作期間講授過財政學(xué)學(xué)科和數(shù)量經(jīng)濟學(xué)學(xué)科的多門課程。截至今日，先后在《商業(yè)研究》、《中國人力資源開發(fā)》、《開發(fā)研究》、《山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》、《海南大學(xué)學(xué)報》、《中國改革》等發(fā)表20余篇文章；并參與翻譯《美國市場經(jīng)濟導(dǎo)論與21世紀(jì)商業(yè)趨勢》等兩部著作，參與編著《高級宏觀經(jīng)濟學(xué)》等成果，共計40余萬字。曾獲西部大開發(fā)“奔馬杯”論文獎和中央民族大學(xué)教學(xué)成果獎。

圖書目錄

第一章導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.2 國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀及評析
1.3 研究的方法、內(nèi)容與創(chuàng)新
第二章企業(yè)經(jīng)營者人力資本
2.1 企業(yè)經(jīng)營者人力資本
2.2 企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)
2.3 企業(yè)理論與企業(yè)經(jīng)營者人力資本
2.4 經(jīng)營者人力資本與企業(yè)績效
2.5 經(jīng)營者人力資本價值及其計量
2.6 小結(jié)
第三章企業(yè)經(jīng)營者與所有者的博弈分析
3.1 企業(yè)經(jīng)營者的行為分析
3.2 不完全信息的靜態(tài)博弈
3.3 動態(tài)博弈
3.4 無形契約與企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)博弈
3.5 小結(jié)
第四章基于企業(yè)經(jīng)營者人力資本的激勵
4.1 企業(yè)經(jīng)營者人力資本配置效率的權(quán)衡
4.2 企業(yè)經(jīng)營者人力資本與組織資本的互動
4.3 企業(yè)經(jīng)營者人力資本與激勵
4.4 小結(jié)
第五章企業(yè)經(jīng)營者激勵機制設(shè)計
5.1 國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀
5.2 企業(yè)經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)與業(yè)績的回歸分析
5.3 企業(yè)經(jīng)營者的長期激勵機制設(shè)計
5.4 企業(yè)經(jīng)營者的動態(tài)激勵機制設(shè)計
5.5 企業(yè)經(jīng)營者的約束
5.6 小結(jié)
總結(jié)
參考文獻(xiàn)
致謝