誰雇我誰賺錢

前言
第1章端正認識
企業(yè)雇你不是為T給你發(fā)工資／3
企業(yè)雇人需要理由／5
你為什么能夠給老板“發(fā)工資”／8
寫簡歷是為了獲得面試，而不是為了找到工作／10
多了解對方一些(行業(yè)篇)／12
多了解對方一些(企業(yè)篇)／15
多了解對方一些(主要崗位篇)／16
買家不輕易褒獎“商品”／19
面對夸獎更要謙遜／21
解讀招聘的要求／23
設計好自a的動作／25
說“不”也需要職業(yè)化／28
去外企難道不需要會外語嗎/30
第2章直起腰桿
不要擔心自己“沒有經(jīng)驗”／35
沒必要“打腫瞼充胖子”／37
洗衣眼和洗手絹／39
老板是你的客戶，更是你的榜樣／41
重復面試官的話也是一種技巧／43
只看你需要關注的／45
只聽你需要捕捉到的／47
用什么方式表現(xiàn)個性／48
找個梯子爬得快／50
注視對方是成功的關鍵／52
第3章降低姿態(tài)
招人喜歡，扶你的表情開始／57
想當然是面試中的大忌／58
誰都喜歡“聽話的人”／60
驄和聽不一樣／63
用適當?shù)姆绞街v述自a的經(jīng)驗可以得高分／64
你要讓企業(yè)放心／67
找一個可以描述清楚的案例／69
在面試的現(xiàn)場一邊寫，一邊完成你的說明／71
表示贊同是得到贊同的重要前提／73
說話要慢一些／75
第4章把握關鍵
把面試當做上班第一天／79
接觸更高職位的面試官／80
求職過程是一個談判的過程／82
與 他應聘者一起面試／85
充分利用單獨面試的機會／87
感覺到機會更要“趁熱打鐵”/89
把“年”改為“周”／91
需要講清道理，更要講明方法／93
“提問”需要技巧／95
你要關注工資以外的機會／97
第5章 成功求職的階梯
月薪1500元以下的情況／103
月薪3000元左右的情況／105
月薪6000元左右的情況／106
月薪10000元以上的情況／108
第6章針對工作
進入工作的狀態(tài)／113
確立正確的利益關系／114
做好人力資源管理工作——建立正確的全局觀／116
做好人力資源管理工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／119
做好市場工作——建立正確的全局觀／121
做好市場工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／124
做好銷售工作——建立正確的全局觀／126
做好銷售工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／129
做好生產(chǎn)管理工作——建立正確的全局觀／131
做好生產(chǎn)管理工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／133
做好行政管理工作——建立正確的全局觀／135
做好行政管理工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／137
做好助理工作——建立正確的全局觀／140
做好助理工作——熟悉具體的工作內(nèi)容和方法／142
第7章誰都可以用的案例
培養(yǎng)良好的工作習慣／147
一份合格的報告／749
辦公用品管理／151
篩選及拜訪客戶／153
收集信息／155