選對(duì)老板做對(duì)事

　　目錄上篇 選對(duì)老板一、好老板和壞老板 選擇值得追隨的好老板 馬上離開(kāi)“壞老板” 要有識(shí)別老板的慧眼 好老板可為你的事業(yè)增光添彩 看不慣的老板不一定是壞老板二、不可強(qiáng)求老板的好心 老板也是人 老板不容易 老板跟你一樣喜歡錢(qián) 老板跟你一樣愛(ài)面子 不要幻想改造你的老板 別把老板想象得太壞三、看準(zhǔn)老板的個(gè)性 老板的四種個(gè)性 耐心地跟和平型老板相處 避免跟力量型老板直接對(duì)抗 小心“侍候”完美型老板 跟活潑型老板，不求完美 了解老板的五種方式四、吃透老板的行事風(fēng)格 按老板喜歡的方式做事 從行使權(quán)力的方式觀察老板 從對(duì)待朋友的態(tài)度觀察老板 從決策能力觀察老板 從對(duì)待下屬的態(tài)度觀察老板 以老板的風(fēng)格為依據(jù)五、千萬(wàn)別做老板的眼中釘 老板討厭恃才傲物的員工 老板討厭衣冠不整的員工 老板討厭散布謠言的員工 老板討厭嫉賢妒能的員工 老板討厭違反紀(jì)律的員工 老板討厭經(jīng)常請(qǐng)假的員工六、跟老板保持默契 善于領(lǐng)會(huì)老板的“潛臺(tái)詞” 放棄無(wú)用的爭(zhēng)辯 尊重你的老板 主動(dòng)與老板溝通 正確對(duì)待老板的臉色 適時(shí)展示真實(shí)的一面 遵循工作報(bào)告程序七、把老板當(dāng)成老板 職場(chǎng)禮儀時(shí)刻不能忘 別當(dāng)眾揭老板的“短” 切勿穿得比老板更好 不要比老板更像老板 與老板交往的六項(xiàng)禁忌 你只有感恩，才會(huì)贏得更多幫助 優(yōu)先處理老板的新任務(wù) 準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)老板的意圖 虛心向老板學(xué)習(xí)八、跟老板志同道合 理解老板的難處 與老板共渡難關(guān) 忠誠(chéng)的價(jià)值勝于才能 為公司守住秘密 不要隨意跳槽 千萬(wàn)不要搞小幫派 反映問(wèn)題要實(shí)事求是 不要聯(lián)合集體力量與老板說(shuō)加薪九、幫助老板獲得成功 老板成功了，你更容易成功 經(jīng)常問(wèn)自己能為公司做些什么 要想升職，先讓自己“增值” 做全公司最賺錢(qián)的職員 做公司的靈魂人物 當(dāng)老板無(wú)助時(shí)你要表現(xiàn)得像個(gè)英雄 下篇 聰明做事一、把工作當(dāng)成自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì) 把職業(yè)當(dāng)成事業(yè) 比薪水更重要的是機(jī)會(huì) 自覺(jué)捍衛(wèi)公司的榮譽(yù) 通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)提升自己 找準(zhǔn)位置，英雄才有用武之地 忠誠(chéng)是晉升的資本 “沒(méi)有機(jī)會(huì)”是失敗的托詞 用行動(dòng)創(chuàng)造機(jī)遇二、創(chuàng)造自身不可替代的價(jià)值 你的價(jià)值決定你在老板心中的分量 一定要有所專長(zhǎng) 從工作需求出發(fā)發(fā)展自我 做一個(gè)解決問(wèn)題的專家 打造一個(gè)叫得響的個(gè)人“品牌” 三、沒(méi)有最好，只有更好 擁有干好工作的強(qiáng)烈欲望 把工作當(dāng)成一種生活方式 要做就做最好 好記性不如爛筆頭 不輕視任何一件小事 輕視細(xì)節(jié)必受懲罰 細(xì)節(jié)成就佼佼者 把自己的工作做到盡善盡美四、“務(wù)虛、務(wù)實(shí)”相輔相成 用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)說(shuō)話 不斷進(jìn)步，讓老板完全滿意 比老板更積極主動(dòng) 告別敷衍 不為做不到找任何借口 接受任務(wù)后將所有異議拋在一邊五、保持愉快的工作心情 永遠(yuǎn)以最佳的精神狀態(tài)工作 不要把情緒帶到工作中 不要因一次失敗而否定自己 成功者無(wú)一不是戰(zhàn)勝失敗而來(lái) 以堅(jiān)持不懈的精神打開(kāi)成功之門(mén) 沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作心態(tài)六、高效率地利用工作時(shí)間 工作效率比廢寢忘食更重要 高效工作的秘訣 有效地利用每一分鐘 工作時(shí)間不干私活 效率不是忙出來(lái)的 不需要老板隨時(shí)監(jiān)視 “三分鐘熱情”不可取七、跟惰性作斗爭(zhēng) 勤奮是檢驗(yàn)工作的試金石 絕對(duì)不能“等明天” 把工作“消化”在昨天 即使完成了工作，也不要閑下來(lái) 做個(gè)不服輸?shù)木笈０?、勇于承?dān)責(zé)任 老板最欣賞敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工 職場(chǎng)容不得一點(diǎn)兒不負(fù)責(zé)任 推卸責(zé)任的人不可靠 做錯(cuò)了事，勇于說(shuō)“是我的錯(cuò)” 勿因逃避懲罰而文過(guò)飾非 挨罵也有好處 挺不住也別當(dāng)逃兵 不要在同一個(gè)石頭上跌倒兩次九、恪守職業(yè)道德 養(yǎng)成守時(shí)的習(xí)慣 要有誠(chéng)實(shí)的美德 除了誠(chéng)實(shí)，我們還要守信 用欺騙追求成功永遠(yuǎn)不能成功 正直是通往成功的“精神橋” 成事需要一顆堅(jiān)持到底的恒心 不要在公司里飛短流長(zhǎng) 不要誹謗以前的公司和老板 千萬(wàn)不要當(dāng)面一套背后一套十、用大腦做事 有想法的才是天才 只會(huì)俯首聽(tīng)命的員工永無(wú)出息 從常規(guī)之外找辦法 在細(xì)節(jié)中求創(chuàng)新 把別人的經(jīng)驗(yàn)變成自己的能力 千萬(wàn)不要忘了“充電” 十一、搞好群眾關(guān)系 尊重身邊的同事 幫助同事，同事才會(huì)幫助你 做事要給別人留余地 不要讓“多疑”侵占你的心理 永遠(yuǎn)別說(shuō)“你錯(cuò)了” 不要過(guò)分表現(xiàn)自己 學(xué)會(huì)和討厭的人打交道 不要吝惜你的贊美 必要時(shí)，真誠(chéng)的“謊”言比實(shí)話更貼心 沒(méi)有好人緣，就像在雷區(qū)里穿行 好人緣是晉升的資本 團(tuán)結(jié)協(xié)作成大業(yè)書(shū)摘馬上離開(kāi)“壞老板” 一家好公司，沒(méi)有一個(gè)好老板是不行的，正如一個(gè)雁隊(duì)沒(méi)有頭雁就要失去方向一樣?！傲记輷衲径鴹汲紦裰鞫隆?，老板有權(quán)選擇員工，員工也有選擇老板的權(quán)利。如果你的老板不是那種能成大器的人，公司在他領(lǐng)導(dǎo)下難以成長(zhǎng)，這意味著你在這家公司也難有作為，那就不如離開(kāi)他，另謀善地。 到底什么樣的老板是不值得追隨呢？ 第一，沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的老板。如果你的老板在商場(chǎng)已闖蕩多年，但卻沒(méi)有一次真正成功的經(jīng)驗(yàn)，而他卻經(jīng)常沾沾自喜地說(shuō)：“像我這樣垮下去又能站起來(lái)的人也不多?！贝藭r(shí)，你就需要掂量一下了。是的，能夠幾次從失敗中站起來(lái)，的確不是一件易事。但每一次都失敗，想必他個(gè)人有某些重大的缺點(diǎn)。因?yàn)閴倪\(yùn)氣不會(huì)都落在同一個(gè)人身上。而他不知自省，難免再度遭受失敗。 第二，事必躬親的老板。“無(wú)論大事小事，我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)。 ”這是很多老板經(jīng)常掛在嘴上的一句話，也是他們引以為豪的一件事。事實(shí)上，如果老板凡事不問(wèn)大小皆要親自參與，他是無(wú)法留住真正的人才的。一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績(jī)效呢？ 第三，魚(yú)和熊掌都想兼得的老板。天下沒(méi)有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草是不可能的。魚(yú)和熊掌都想兼得的老板，通常是魚(yú)和熊掌都得不到，也是經(jīng)常因小失大的老板。成功的老板應(yīng)該懂得如何放長(zhǎng)線釣大魚(yú)。 第四，朝令夕改的老板。這種老板永遠(yuǎn)不會(huì)了解，不做決策也是一種決策。在這類(lèi)公司里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著挖東墻補(bǔ)西墻。老板一天到晚都在提出新“藥方”，但他永遠(yuǎn)不會(huì)相信，有些 “疾病”只有時(shí)間可以治愈。 第五，喜新厭舊的老板。除非是新開(kāi)張的公司，否則在公司內(nèi)部總可以見(jiàn)到幾位“開(kāi)國(guó)元老”。如果你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這類(lèi)“國(guó)寶級(jí)”的員工，很可能他們?cè)诮届柟讨缶捅弧氨漆尡鴻?quán)”了。與這類(lèi)老板共事，通常有一段“ 蜜月期”，長(zhǎng)則一二年，短則三五周，老板差不多就該請(qǐng)你走人了。 第六，言行不一致的老板。這種老板經(jīng)常給你做出“我不會(huì)虧待你的” 之類(lèi)的承諾，但極少看見(jiàn)他兌現(xiàn)。他說(shuō)的話經(jīng)常隨時(shí)勢(shì)而改變，稍有不便就失信。跟這樣的老板干，未來(lái)不確定的因素太多，既累心，也可能勞而無(wú)獲。 第七，管理不嚴(yán)格的老板。如果你有機(jī)會(huì)重新選擇老板，你會(huì)選嚴(yán)厲的老板，還是選寬厚的老板？作為雇員，當(dāng)然希望有一個(gè)寬厚的、比較好說(shuō)話的老板。但是，一個(gè)寬厚的老板，看到下屬遲到早退，或看到下屬工作沒(méi)有及時(shí)完成，或出了差錯(cuò)，都睜只眼閉只眼。其結(jié)果只能是公司業(yè)績(jī)下降、企業(yè)破產(chǎn)、個(gè)人失業(yè)。 第八，感情生活復(fù)雜的老板。這類(lèi)老板往往喜歡用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個(gè)終日拈花惹草，將時(shí)間浪費(fèi)在感情糾紛中的老板，是根本無(wú)法支撐公司的。 第九，貪婪而不知滿足的老板。這種老板只顧自己賺錢(qián)，把員工當(dāng)成利用工具，根本無(wú)視員工的合理利益。 第十，有惡習(xí)的老板。有些老板具有如下惡習(xí)：嫉妒比自己賢明的下屬；將下屬的功勞據(jù)為己有，卻將自己的過(guò)失推卸給下屬承擔(dān)；聽(tīng)信讒言，疏遠(yuǎn)忠誠(chéng)的下屬；輕視下屬，不依禮行事。 如果遇到以上10種類(lèi)型的老板，那你就需要睜大眼睛了。不管他給你多少薪金，為了你的前途著想，你都要認(rèn)真掂量一下。我相信，馬上離開(kāi)他是最明智的選擇。 P5-6

暫缺《選對(duì)老板做對(duì)事》作者簡(jiǎn)介