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內容簡介

　　基于企業(yè)激勵理論，本書較為全面地論述了企業(yè)經(jīng)營者行為特征、選擇機制、激勵機制、監(jiān)督機制和制約機制，并用數(shù)學方法加以定量分析。書中還探討了企業(yè)經(jīng)營者貪污÷腐化地內在和外在因素，并從理論角度提出了解決辦法，具有現(xiàn)實指導意義。本書地后半部分是英文譯文，這對于需要閱讀英文資料地讀者來說，無疑是有參考價值。本書適應企業(yè)所有者、經(jīng)理人員、政府官員和企業(yè)理論地研究、學習者閱讀參考。

作者簡介

　　劉兵，男，漢族，1968年12月出生于河北省樂亭縣，博士，副教授。主要研究領域為組織行為與人力資源管理等。近三年內在國內核心期刊和國際會議上發(fā)表論文20余篇，參加編寫教材2部。曾獲得天津市科技進步三等獎、天津市優(yōu)秀教學成果一等獎和國家級優(yōu)秀教學成果二等獎。

圖書目錄

第一章緒論
1.1 問題的提出
1.2 本書的研究內容及創(chuàng)新點
1.3 本書的理論依據(jù)和研究方法
1.4 需要說明的幾個基本概念
第二章當代企業(yè)理論
2.1 將企業(yè)視作基本分析單位的企業(yè)理論
2.2 交易成本的理論
2.3 信息經(jīng)濟學的企業(yè)理論
2.4 委托一代理理論的標準模型
第三章企業(yè)經(jīng)營者行為分析及其激勵約束機制
3.1 企業(yè)經(jīng)營者人性假設
3.2 經(jīng)營者行為模式分析
3.3 經(jīng)營者行為的激勵與約束機制
3.4 小繩索
第四章經(jīng)營者市場競爭與經(jīng)營者選擇機制
4.1 經(jīng)營者市場的目標模式
4.2 經(jīng)營者能力的信號顯示
4.3 經(jīng)營者的選擇機制案例分析
4.4 優(yōu)秀經(jīng)營者應具備的素質
4.5 小結
第五章企業(yè)經(jīng)營者激勵機制設計與代理成本分析
5.1 一般契約設計與代理成本
5.2 考慮其他變量時的最優(yōu)契約與代理成本
5.3 長期激勵機制設計
5.4 案例分析
5.5 小結
第六章相對業(yè)績比較與動態(tài)激勵機制設計
6.1 相對業(yè)績比較信息和隱性激勵
6.2 隱性與顯性激勵模型
6.3 案例分析
6.4 小結
第七章生產(chǎn)、采購與銷售管理中地利益分配和標準調整
7.1 模型
7.2 最優(yōu)報酬特征
7.3 比較靜態(tài)分析
7.4 小結
第八章對企業(yè)經(jīng)營者行為地監(jiān)督機制
8.1 固定工資下的監(jiān)督問題
8.2 激勵工資下的監(jiān)督問題
8.3 小結
第九章制約企業(yè)經(jīng)營者地管理腐敗行為
9.1 對管理腐敗問題的認識
9.2 管理腐敗問題的根源
9.3 管理腐敗行為的監(jiān)控策略分析
9.4 制約防范管理腐敗行為的建議
9.5 小結
總結與展望