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內(nèi)容簡介

　　基于企業(yè)激勵(lì)理論，本書較為全面地論述了企業(yè)經(jīng)營者行為特征、選擇機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和制約機(jī)制，并用數(shù)學(xué)方法加以定量分析。書中還探討了企業(yè)經(jīng)營者貪污÷腐化地內(nèi)在和外在因素，并從理論角度提出了解決辦法，具有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。本書地后半部分是英文譯文，這對于需要閱讀英文資料地讀者來說，無疑是有參考價(jià)值。本書適應(yīng)企業(yè)所有者、經(jīng)理人員、政府官員和企業(yè)理論地研究、學(xué)習(xí)者閱讀參考。

作者簡介

　　劉兵，男，漢族，1968年12月出生于河北省樂亭縣，博士，副教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與人力資源管理等。近三年內(nèi)在國內(nèi)核心期刊和國際會議上發(fā)表論文20余篇，參加編寫教材2部。曾獲得天津市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、天津市優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)和國家級優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。

圖書目錄

第一章緒論
1.1 問題的提出
1.2 本書的研究內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)
1.3 本書的理論依據(jù)和研究方法
1.4 需要說明的幾個(gè)基本概念
第二章當(dāng)代企業(yè)理論
2.1 將企業(yè)視作基本分析單位的企業(yè)理論
2.2 交易成本的理論
2.3 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
2.4 委托一代理理論的標(biāo)準(zhǔn)模型
第三章企業(yè)經(jīng)營者行為分析及其激勵(lì)約束機(jī)制
3.1 企業(yè)經(jīng)營者人性假設(shè)
3.2 經(jīng)營者行為模式分析
3.3 經(jīng)營者行為的激勵(lì)與約束機(jī)制
3.4 小繩索
第四章經(jīng)營者市場競爭與經(jīng)營者選擇機(jī)制
4.1 經(jīng)營者市場的目標(biāo)模式
4.2 經(jīng)營者能力的信號顯示
4.3 經(jīng)營者的選擇機(jī)制案例分析
4.4 優(yōu)秀經(jīng)營者應(yīng)具備的素質(zhì)
4.5 小結(jié)
第五章企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與代理成本分析
5.1 一般契約設(shè)計(jì)與代理成本
5.2 考慮其他變量時(shí)的最優(yōu)契約與代理成本
5.3 長期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
5.4 案例分析
5.5 小結(jié)
第六章相對業(yè)績比較與動態(tài)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
6.1 相對業(yè)績比較信息和隱性激勵(lì)
6.2 隱性與顯性激勵(lì)模型
6.3 案例分析
6.4 小結(jié)
第七章生產(chǎn)、采購與銷售管理中地利益分配和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
7.1 模型
7.2 最優(yōu)報(bào)酬特征
7.3 比較靜態(tài)分析
7.4 小結(jié)
第八章對企業(yè)經(jīng)營者行為地監(jiān)督機(jī)制
8.1 固定工資下的監(jiān)督問題
8.2 激勵(lì)工資下的監(jiān)督問題
8.3 小結(jié)
第九章制約企業(yè)經(jīng)營者地管理腐敗行為
9.1 對管理腐敗問題的認(rèn)識
9.2 管理腐敗問題的根源
9.3 管理腐敗行為的監(jiān)控策略分析
9.4 制約防范管理腐敗行為的建議
9.5 小結(jié)
總結(jié)與展望