勞動(dòng)和社會(huì)保障法常見案例解析

第一章 勞動(dòng)，既是權(quán)利又是義務(wù)
平等，勞動(dòng)權(quán)的精髓
特殊就業(yè)保護(hù)，不容侵犯
對(duì)等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的核心
合法：勞動(dòng)權(quán)利享受和義務(wù)履行的基石
第二章 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的“護(hù)身符”
勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的起點(diǎn)
變更合同，需要雙方共同協(xié)商
合同部突，勞動(dòng)者如何維權(quán)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，親密接觸卻不免彼此傷害
解除勞動(dòng)合同，要依法進(jìn)行
合同解除，程序要合法
合同解除，法律責(zé)任要承擔(dān)
終止合同，程序不容忽視
勞動(dòng)合同中止，勞動(dòng)關(guān)系不容隨處置
無(wú)效勞動(dòng)合同，不受法律保護(hù)
集體合同，企業(yè)內(nèi)部民主化的制度保證
第三章 誠(chéng)信，勞動(dòng)力市場(chǎng)永恒的追求
中介詐騙，掀起你的蓋頭來(lái)
倡導(dǎo)誠(chéng)信，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，眾口莫辯“押金案”
第四章 勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞資雙方失衡的天平
工時(shí)制度，勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)的基準(zhǔn)
休假制度，勞動(dòng)者應(yīng)享的權(quán)利
工資，勞動(dòng)者價(jià)值的體現(xiàn)
第五章 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，你是否成為我最終的依靠
養(yǎng)老保險(xiǎn)，你有權(quán)享受
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，獨(dú)一無(wú)二
工齡和繳費(fèi)年限，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核發(fā)的依據(jù)
第六章 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，能否走出公費(fèi)醫(yī)療的怪圈
第七章 下崗、失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)，道是無(wú)情卻有情
第八章 工傷保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)不變的忠誠(chéng)
第九章 生育保險(xiǎn)和女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不容忽視
第十章 明確維權(quán)途徑，勞動(dòng)者輕松維權(quán)
附錄 最新法律法規(guī)選編
后記