人力資源管理

　　當(dāng)前，世界各國經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有擁有過高質(zhì)量的人才，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。為此，各種組織對(duì)其人力資源的管理越來越重視，因?yàn)榻M織認(rèn)識(shí)到員工的行為表現(xiàn)是組織能否達(dá)到自己目標(biāo)的關(guān)鍵。人力資源的管理對(duì)組織的成敗至關(guān)重要。

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