就業(yè)和員工權(quán)利/經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)譯叢

　　誰(shuí)想要了解更多關(guān)于員工權(quán)利和就此模式革命化的事情，誰(shuí)就必然會(huì)對(duì)《就業(yè)和員工權(quán)利》一書感興趣。此書從雇主和員工雙方的角度探討工作場(chǎng)所的權(quán)利問(wèn)題。在為贊成保障權(quán)利的論點(diǎn)而辯解的過(guò)程中，該書從關(guān)系角度、發(fā)展角度．經(jīng)濟(jì)角度巾視了這些淪點(diǎn)借以立論的基礎(chǔ)。新的就業(yè)范圍也在讀書考慮之列，其中包括一種這樣的模式，它可以融合越來(lái)越豐富的工作場(chǎng)所多樣性，依賴我們對(duì)法律背景的理解，充分?jǐn)⑹鑫覀兊恼?dāng)理由，來(lái)承認(rèn)并保護(hù)各種權(quán)利。《就業(yè)和員工權(quán)利》一書將員工權(quán)利辯解為雇主和公司的附加經(jīng)濟(jì)價(jià)值，它建議這樣一種模式，按照這種模式，員工可以從事有意義的工作，維持他們的自治，并對(duì)他們受雇側(cè)的問(wèn)題有一定的支配權(quán)。

　　帕特利霞·H·威爾漢（PatriciaH.Werhane）是弗吉尼亞大學(xué)達(dá)頓（Darden）企業(yè)管理研究生院的經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)拉芬（榮譽(yù)）教授。她是《經(jīng)濟(jì)偷學(xué)季刊》（BusinessEthicsQuarterly）的發(fā)起人、編輯和前主編。她撰寫、主編了解本書，包括《道德想象和管理決策》（MoralImaginationandmManagementDecisionMaking）。