WTO框架下我國(guó)的人才回流戰(zhàn)略

前言
第一章 人才的定義及其在現(xiàn)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的戰(zhàn)略意義
  第一節(jié) 人才的定義
  第二節(jié) 人才在現(xiàn)代國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的戰(zhàn)略意我
  第三節(jié) 中國(guó)人才回流戰(zhàn)略的研究思路
第二章 人才研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論順顧及創(chuàng)新
  第一節(jié) 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本思想理論
  第二節(jié) 舒爾茨的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與人力資本投資理論
  第三節(jié) 貝克爾的人力資本理論對(duì)人才流動(dòng)的啟示
  第四節(jié) “進(jìn)入權(quán)”——人力資本理論的一個(gè)重要概念
  第五節(jié) 中國(guó)當(dāng)代的人力資本理論創(chuàng)新
第三章 人才資源配置的經(jīng)濟(jì)不分析工具
  第一節(jié) 人才資源配置效率的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
  第二節(jié) 人才的成本、效率、報(bào)酬與流動(dòng)的相關(guān)分析
  第三節(jié) 企業(yè)與人才的雙向選擇與博弈
第四章 中國(guó)入世的目標(biāo)定位與人才流動(dòng)
  第一節(jié) 人才是制約我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的最主要因素
  第二節(jié) 人才與中國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力
  第三節(jié) WTO規(guī)則與人才流動(dòng)
  第四節(jié) 中國(guó)和世的目標(biāo)一位與人才流動(dòng)
第五章 中國(guó)宏觀人才回流戰(zhàn)略制定與實(shí)施
  第一節(jié) 建立國(guó)際人才高地，吸引高素質(zhì)人才回流戰(zhàn)略
  第二節(jié) 中國(guó)的出國(guó)留學(xué)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)
  第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)園區(qū)與人才回流
第六章 入世后中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才回流的實(shí)施分析
  第一節(jié) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與人才回流
  第二節(jié) 制約人才回流的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化因素
第七章 提高企業(yè)人才內(nèi)部交易效益是吸引人才回流的基礎(chǔ)戰(zhàn)略
第八章 中國(guó)企業(yè)人才管理戰(zhàn)略與人才回流
第九章 中國(guó)企業(yè)的人才流失與人才培養(yǎng)
第十章 加入世貿(mào)組織，人才回流已成趨勢(shì)
主要參考文獻(xiàn)
后記