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內(nèi)容簡介

　　干部群體素質(zhì)，無論其內(nèi)涵還是外延既豐富又復雜。它的過去，今天與將來蘊涵著我們的希望、現(xiàn)實與未來。用新視角、新理念、新理論和新方法對其進行客觀辯證的分析和科學系統(tǒng)的把握，便于讀者對干部群體素質(zhì)的抽象性演變規(guī)律有生動具體和客觀實在的理解，對其復雜性構(gòu)成模式有全面認識和系統(tǒng)審視，對其可變性發(fā)展趨勢有動態(tài)了解和前瞻預判，對優(yōu)化和提高其整體結(jié)構(gòu)的方法有深記得認識和把握，這是本書的基本特點，也是本書的主旨。

作者簡介

暫缺《干部群體素質(zhì)》作者簡介

圖書目錄

前言
概述
Essentials（英文概述）
第一章緒論
1.1 本書研究的目的和意義
1.2 國內(nèi)外研究狀況和進展
1.3 本書研究的基本思路、方法和范圍
1.4 本書研究內(nèi)容和步驟
第二章干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的涵義與特征
2.1 干部素質(zhì)與干部隊伍素質(zhì)
2.2 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的涵義、組成及模型
2.3 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的特征
2.4 基本結(jié)論
第三章干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能
3.1 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)
3.2 干部隊伍素質(zhì)的功能
3.3 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能之間的關系
3.4 基本結(jié)論
第四章干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)與環(huán)境
4.1 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的內(nèi)環(huán)境
4.2 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的外環(huán)境
4.3 環(huán)境對干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)的作用
4.4 基本結(jié)論
第五章干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)綜合評價方法
5.1 建立干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)評價體系的原則
5.2 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)評價指標體系的建立及量化方法
5.3 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)綜合評價模型的確立
5.4 干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)綜合評價模型的確立
5.5 基本結(jié)論
第六章干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)宏觀演化規(guī)律
……
第七章干部隊伍素質(zhì)系統(tǒng)動態(tài)評估及仿真9
第八章總結(jié)與展望
參考文獻
附表
后記