國家公務(wù)員考試輔導(dǎo)全書（2006-2007最新綜合版）

2006年招錄公務(wù)員考試最新信息提示
2006年中央、國家機關(guān)錄用公務(wù)員公共科目考試大綱
第一章 行政職業(yè)能力測驗
一、什么是行政職業(yè)能力測驗
二、為什么要進行行政職業(yè)能力測驗
(一)有利于測評應(yīng)試者是否具備進入國家機關(guān)工作的必要條件(并非充分條件)
(二)有利于節(jié) 約考查成本
(三)有利于提高選人、用人的準(zhǔn)確性
(四)有利于提高選人、用人的客觀性和公正性
(五)有利于提高錄用考試的嚴(yán)肅性和權(quán)威性
三、行政職業(yè)能力測驗的特點
(一)覆蓋面廣
(二)測驗題量大
(三)答題時間緊
四、行政職業(yè)能力測驗如何命題
(一)命題要求
(二)命題內(nèi)容
五、行政職業(yè)能力測驗的施測程序
(一)施測須知
(二)施測方法簡述
(三)答題卡填涂方法
六、行政職業(yè)能力測驗應(yīng)注意的問題
(一)充分準(zhǔn)備
(二)把握特點
(三)了解變化
(四)多做練習(xí)
(五)把握時間
(六)明確要求
(七)先易后難
(八)正確填涂
七、行政職業(yè)能力測驗的答題技巧
(一)排除法
(二)比較法
(三)求異法
(四)印象法
(五)猜測法
八、例題及答案分析
(一)數(shù)量關(guān)系
(二)判斷推理
(三)常識判斷一
(四)言語理解與表達(dá)
(五)資料分析
第二章 心理測評
一、什么是心理測評
二、為什么要進行心理測評
三、心理測評的特點
四、心理測評的組成
五、心理測評的基本要求
六、心理測評的編制流程
七、心理測評的操作程序
……
第三章 申論
第四章 文件筐測驗
第五章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第六章 競聘演講
第七章 面試
參考文獻