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內(nèi)容簡介

　　黨的十六大及十六屆四中全會明確提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)。加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)是加強(qiáng)社會對話、實行經(jīng)濟(jì)民主化的重要手段，也是維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的重要途徑，對于維護(hù)社會穩(wěn)定、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的作用。一、構(gòu)建社會主義和諧社會對于企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步具有重要意義構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革開放進(jìn)入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾和根本利益和共同愿望。構(gòu)建社會主義和諧社會，是落實“以人為本”、樹立科學(xué)發(fā)展觀的重要保證。構(gòu)建社會主義和諧社會也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求。二、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ) 三、企業(yè)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)應(yīng)當(dāng)重視的幾個問題企業(yè)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)要重視以下幾個方面問題：第一，要充分維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益。第二，要規(guī)范企業(yè)勞動用工。第三，要重視員工就業(yè)。第四，強(qiáng)化職業(yè)安全，保護(hù)職工身心健康第五，開展平等協(xié)商，加強(qiáng)民主對話。第六，積極承擔(dān)社會責(zé)任。

作者簡介

暫缺《2005中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告》作者簡介

圖書目錄

加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作構(gòu)建社會主義和諧社會
第一章企業(yè)勞動關(guān)系概論
一、改革開放以來我國企業(yè)勞動關(guān)系的變化
二、企業(yè)勞動關(guān)系基本情況
三、目前企業(yè)勞動關(guān)系存在的主要問題
四、改善企業(yè)勞動關(guān)系的對策建議
第二章勞動保障政策法規(guī)
一、我國勞動保障法制制度建設(shè)的基本情況
二、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障法律制度建設(shè)的展望
第三章勞動用工
一、我國勞動用工制度的發(fā)展歷程
二、我國勞動用工的現(xiàn)狀與問題
三、對策建議
第四章工姿分配
一、我國改革開放以來工資收入分配改革的回顧
二、目前我國工資分配現(xiàn)狀、問題及原因分析
三、我國工資分配的趨勢預(yù)測及政策建議
第五章勞動力市場和就業(yè)
一、目前我國勞動力市場現(xiàn)狀
二、我國勞動力市場轉(zhuǎn)型的特征
三、我國勞動力供給的發(fā)展趨勢
第六章社會保險
一、中國社會保險制度的建立、改革與發(fā)展
二、中國現(xiàn)行社會保險制度存在的問題
三、中國未來社會保險制度的發(fā)展方向
第七章勞動爭議
一、我國勞動爭議處理制度概況
二、全國勞動爭議處理的基本情況
三、我國勞動爭議案件的特點
四、勞動爭議處理中存在的突出問題
五、對策建議
第八章協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
一、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制現(xiàn)狀
二、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制發(fā)展存在的問題
三、建立符合我國國情的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制的對策建議
第九章國有及國有控股企業(yè)勞動關(guān)系
一、國有及國有控股企業(yè)勞動關(guān)系的歷史沿革
二、國有及國有控股企業(yè)勞動關(guān)系基本情況
三、國有及國有控股企業(yè)勞動關(guān)系目前存在的問題
四、進(jìn)一步完善國有及國有控股企業(yè)勞動關(guān)系的對策建議
第十章私營企業(yè)勞動關(guān)系
第十一章三資企業(yè)勞動關(guān)系
后記