勞動力市場性別歧視問題研究

　　本書是作者在其博士學(xué)位論文基礎(chǔ)上修改而成的。性別歧視是勞動力市場中普遍存在的現(xiàn)象，自然也便成了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的一個重要課題。本書作者身屬女性，作為被普遍“歧視”的一方，自然更有可能對這一現(xiàn)象產(chǎn)生更為深切的感性認(rèn)識。作為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的女性博士研究生，將此作為學(xué)位論文的題目或許更具“優(yōu)勢”。 在書中，作者分別研究了勞動力市場前、市場中及市場后的性別歧視問題，這便據(jù)展了有關(guān)歧視問題的研究視野。在一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，女性在勞動力市場中的就業(yè)機會和所得收入低于男性的原因之一在于男女之間勞動生產(chǎn)率的差別，而并不應(yīng)將其完全全歸罪于歧視，只有在生產(chǎn)率特征相同卻遭到不平等對待的情況下才可稱為歧視。但是如果考慮到“市場前”的過程，則“市場后”的生產(chǎn)率差別至少有一部分是源于“市場前”的歧視。正是“市場前”的這種歧視，使男女之間在成長過程中所形成的人力資本以及價值取向產(chǎn)生了差別，進(jìn)而造成了生產(chǎn)過程中生產(chǎn)率的差別。將整個過程的三個階段綜合地加以考慮，顯然有助于更全面、更深入地分析歧視問題。

　　張抗私，生于1963年。1995年在日本國立信州大學(xué)獲教育學(xué)碩士學(xué)位，2003年在東北財經(jīng)大學(xué)獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。2004年至今，在國家信息中心博士后科研工作站做博士后研究員，現(xiàn)任東北財經(jīng)大學(xué)教授。著有《就業(yè)與和諧社會發(fā)展》、《當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（國家統(tǒng)編教材）、《世界經(jīng)濟(jì)概論》，主持國家社會科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金等國家級課題7項、省部級課題3項。在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》等國家級及全國經(jīng)濟(jì)類核心期刊上發(fā)表論文15篇、省級刊物上發(fā)表論文25篇。