人力資源管理：理論與實踐（5第3版）

　　本書前一版的讀者可以發(fā)現(xiàn)，我們的所有目標同前一版沒有差別。但是，從第二版保留下來的所有材料都經(jīng)過了更新，同時也進行認真編輯以增強可讀生?，F(xiàn)在的第二章包括一些對全球人力資源管理的討論和比較，上一版這部分內(nèi)容在最后一章。我們對第三章重新命名和撰寫，提供了一些針對當前人力資源管理環(huán)境全面和新穎的討論。而現(xiàn)在的第四章則包括了組織中有關(guān)后福特制的新話題，如柔性、后官僚主義的工作設(shè)計以及知識型工作的發(fā)展趨勢。我們在第六章將再次提及柔性，同時進行有關(guān)電子人力資源的新討論。新版的測試和評價中心安排到第七章。第十章擴展了有關(guān)現(xiàn)場學(xué)業(yè)習(xí)的討論，不僅包括知識管理和電子學(xué)習(xí)，而且還包括技能方面的新素材。第十一章和十二章也都重新命名，現(xiàn)在包括間接員工參與和合伙戰(zhàn)略的內(nèi)容?？紤]到的商業(yè)中，價值傳遞的重要性日益顯著，本版新增了對人力資源管理評價一章，這一章討論了對人力資源戰(zhàn)略研究和評價的不同方法。同時我們也更新了相關(guān)法律，尤其是第五、七、十二章的相關(guān)內(nèi)容。除此之外，我們還突出了本書交互性的特點，為學(xué)生提供更多的機會檢查并強化他們的學(xué)習(xí)，并擴展書本以外的知識。本書引入了思考問題，學(xué)習(xí)提示、人力資源網(wǎng)站鏈接和人力資源管理實踐的特征，以豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

　　JohnBratton博士是加拿大卡爾加里大學(xué)和Cariboo學(xué)院的副教授。他還在利茲首府大學(xué)利茲商學(xué)院、布拉德福大學(xué)和英國的開放大學(xué)授課，同時還是芬蘭坦佩雷大學(xué)的訪問學(xué)者。他的研究主要集中于技術(shù)政策、領(lǐng)導(dǎo)和T-作場所學(xué)習(xí)。他是卡爾加里大學(xué)工作場所學(xué)習(xí)方向第一位主任。他同時還在日本和德國從事人力資源管理研究，在加拿大、美國和英國的期刊上發(fā)表多部論文。2001年他擔任第二屆工作和學(xué)習(xí)國際會議的聯(lián)合主席。Bratton博士是《工作場所學(xué)習(xí)》期刊的編輯部成員，同時還是下列幾部書的作者：《日本的工作：1990年的管理研究》、《新技術(shù)和勞動關(guān)系》（1981）（和JeremyWaddington合作）、《工作場所學(xué)習(xí)：評判性的介紹》（和T．Pyrch，JHelm-Mills和PSawehuk，Garamond，2003年出版）以及《組織的領(lǐng)導(dǎo)》（和KGrint和Dnelsn，即將出版）。