人員素質(zhì)測評

第1章 人員素質(zhì)測評的理論概述
1.1 素質(zhì)及其結(jié)構(gòu)
1.2 素質(zhì)測評
1.3 素質(zhì)測評的類型
第2章 人員素質(zhì)測評的實踐運用
2.1 人員素質(zhì)測評的發(fā)展
2.2 企業(yè)的人員素質(zhì)測評
第3章 面試法與測量法
3.1 面試法
3.2 測量法
3.3 面試法范例
第4章 素質(zhì)測評的其他方法
4.1 評價中心技術(shù)
4.2 事實記錄法
4.3 資料分析法
4.4 公文處理案例
4.5 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論案例
第5章 測評指標(biāo)及其結(jié)果的統(tǒng)計處理
5.1 測評指標(biāo)的確立
5.2 測評指標(biāo)的量化
5.3 測評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計
5.4 測評結(jié)果的轉(zhuǎn)換
5.5 測評結(jié)果的處理
第6章 測評結(jié)果的分析與表示
6.1 測評結(jié)果的評價
6.2 測評結(jié)果的表示
第7章 知識測評
7.1 知識素質(zhì)及其構(gòu)成
7.2 知識測評的目標(biāo)
7.3 測評題型及其編寫
7.4 試卷的編排與組織
第8章 員工健康狀況測評
8.1 健康的標(biāo)準
8.2 健康狀況的評定
8.3 健康狀況測評案例
第9章 智力測評
9.1 智力與智力測評
9.2 個別智力測驗
9.3 團體智力測驗
9.4 智力測驗測評案例
第10章 職業(yè)能力測評
10.1 職業(yè)與能力的匹配——職業(yè)能力
10.2 選拔性職業(yè)能力測評
10.3 選拔性職業(yè)能力測評案例
10.4 配置性職業(yè)能力測評
10.5 配置性職業(yè)能力測評案例
第11章 創(chuàng)造力測評
11.1 創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力
11.2 吉爾福德創(chuàng)造力測驗?zāi)Ｊ?
11.3 其他創(chuàng)造力測驗
11.4 創(chuàng)造力測評案例
第12章 職業(yè)興趣測評
12.1 興趣與職業(yè)
12.2 職業(yè)興趣測評
12.3 職業(yè)興趣測評案例
第13章 人格測評
13.1 人格問卷
13.2 投射技術(shù)
13.3 其他人格測驗
13.4 人格測驗案例
第14章 領(lǐng)導(dǎo)行為測評
14.1 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)測評
14.2 領(lǐng)導(dǎo)方式測評
14.3 領(lǐng)導(dǎo)行為測評
14.4 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)測評案例
參考文獻