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內(nèi)容簡介

　　在號稱知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，民營科技企業(yè)的崛起和快速發(fā)展已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出亮點(diǎn)。民營科技企業(yè)中涌現(xiàn)出的大批創(chuàng)業(yè)人員和創(chuàng)新人員也已成為振興民族經(jīng)濟(jì)之最具活力的力量。本書針對″創(chuàng)業(yè)″和″創(chuàng)新″這兩個(gè)關(guān)系到民營科技企業(yè)生死攸關(guān)的關(guān)鍵問題進(jìn)行了研究。第一篇創(chuàng)業(yè)研究，主要是從宏觀的角度對民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的模式、特點(diǎn)進(jìn)行了分析，研究了政府激勵(lì)民營科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)的措施，并提出了推進(jìn)其創(chuàng)業(yè)的政策建議。第二篇創(chuàng)新研究，主要是從微觀的角度分析了民營科技企業(yè)的成長規(guī)律，研究了其發(fā)展必須解決的制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等問題。第三篇案例研究，對民營科技企業(yè)的典型個(gè)案做出了解剖。

作者簡介

　　王立軍，1970年出生于浙江海鹽，1992年畢業(yè)于山東大學(xué)社會學(xué)系，1995年畢業(yè)于華東師范在學(xué)，獲碩士學(xué)位。現(xiàn)為中共浙江省委黨校軟科學(xué)研究所、浙江省軟科學(xué)研究所副研究員、浙江省軟科學(xué)研究會副秘書長，2004年入選浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第二層次。主持和參加國家、省部級課題20余項(xiàng)。在《管理世界》、《中國軟科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)評論》、《中國科技論壇》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文100余篇。主要著作有《高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的理論與實(shí)踐》、《先進(jìn)制造業(yè)基地建設(shè)的理論與實(shí)踐》等。曾獲浙江省人民政府科學(xué)技術(shù)獎、浙江省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、全國黨校系統(tǒng)優(yōu)秀科研成果獎等多項(xiàng)獎勵(lì)。

圖書目錄

緒論
一.創(chuàng)業(yè)：民營科技人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值的新途徑
二.創(chuàng)新：民營科技企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇
三.創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新：民營科技企業(yè)成長的關(guān)鍵
四.營造民營科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境
第一篇創(chuàng)業(yè)研究
第一章民營科技企業(yè)的概念及其創(chuàng)業(yè)歷程
一.民營科技企業(yè)的界定
二.民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵特征和
地位作用
三.民營科技企業(yè)人才的成長背景與創(chuàng)業(yè)歷程
四.民營科技企業(yè)發(fā)展的主要成績
第二章民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的模式與特點(diǎn)
一.民營科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長階段
二.民營科技企業(yè)多樣化的創(chuàng)業(yè)模式
三.民營科技人才創(chuàng)業(yè)的基本特點(diǎn)
第三章民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的政府激勵(lì)
一.充分肯定民營科技企業(yè)的作用
二.營造創(chuàng)業(yè)平臺
三.提供融資支持
四.培育中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
五.提高創(chuàng)業(yè)人才的政治榮譽(yù)與社會地位
第四章民營科技人才創(chuàng)業(yè)的問題與對策建議
一.民營科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)與成長面臨的新形勢
二.民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)面臨的突出問題
三.世界各國扶持民營科技企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)
四.推進(jìn)民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的對策建
第二篇創(chuàng)新研究
第五章民營科技企業(yè)的成長與創(chuàng)新
一.民營科技企業(yè)的成長規(guī)律
二.民營科技企業(yè)的成長陷阱
三.基于核心競爭力的民營科技企業(yè)的創(chuàng)新成長
第六章制度創(chuàng)新：民營科技企業(yè)發(fā)展的體制基礎(chǔ)
一.制度創(chuàng)新與民營科技企業(yè)成長的關(guān)系
二.民營科技企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新
三.民營科技企業(yè)激勵(lì)與約束機(jī)制的創(chuàng)新
四.民營科技企業(yè)的組織創(chuàng)新
第七章技術(shù)創(chuàng)新：民營科技企業(yè)發(fā)展的動力源泉
一.民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過程與運(yùn)行機(jī)理
二.民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的特點(diǎn)
三.當(dāng)前民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主要障礙
四.民營科技企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)中技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展方向
五.促進(jìn)民營科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的對策建議
第八章管理創(chuàng)新：民營科技企業(yè)發(fā)展的有效保障
一.民營科技企業(yè)現(xiàn)階段的普遍問題
二.管理創(chuàng)新的思路與內(nèi)容
三.民營科技企業(yè)的知識管理
四.民營科技企業(yè)的人才管理
五.民營科技企業(yè)的危機(jī)管理
第三篇案例研究
第九章浙江省民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)研究
一.浙江民營科技企業(yè)發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀
二.浙江民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的模式與特點(diǎn)
三.鼓勵(lì)民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的主要做法及存在問題
四.鼓勵(lì)民營科技人才創(chuàng)業(yè)的對策建議
第十章中關(guān)村民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)研究
一.中關(guān)村民營科技企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)歷程與創(chuàng)業(yè)環(huán)境
二.中關(guān)村民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及態(tài)勢
三.民營科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)面臨的關(guān)鍵問題與挑戰(zhàn)
四.進(jìn)一步完善中關(guān)村的創(chuàng)業(yè)和成長環(huán)境
第十一章民營科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新案例研究
案例一：清華同方的“技術(shù)＋資本”創(chuàng)新發(fā)展模式
案例二：政府支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的典范—波導(dǎo)公司
案例三：陽光集團(tuán)基于自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新戰(zhàn)略
案例四：飛躍集團(tuán)以高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的成功之路
附錄：
中共浙江省委浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快民營科技企業(yè)發(fā)展的若干意見
主要參考文獻(xiàn)
后記