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當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理自我實(shí)現(xiàn)/勵(lì)志人在職場(chǎng)素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃（安盛人力資源管理師操作實(shí)務(wù)手冊(cè)）

素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃（安盛人力資源管理師操作實(shí)務(wù)手冊(cè)）

素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃（安盛人力資源管理師操作實(shí)務(wù)手冊(cè)）

定　價(jià)：￥39.00

作　者： 周文、龔先、方浩帆
出版社： 湖南科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項(xiàng)： 安盛人力資源管理師操作實(shí)務(wù)手冊(cè)2
標(biāo)　簽： 職業(yè)生涯
ISBN： 9787535743930 出版時(shí)間： 2005-09-01 包裝： 平裝
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 340 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為了更系統(tǒng)、更深入地介紹素質(zhì)測(cè)評(píng)和職業(yè)生涯規(guī)劃，本書(shū)從專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)的角度出發(fā)，融理論與實(shí)踐為一體，為讀者提供了具有操作性的方法以及企業(yè)大量的經(jīng)驗(yàn)案例，使讀者能夠系統(tǒng)地理解并掌握人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯規(guī)劃的技術(shù)和方法。通過(guò)對(duì)本書(shū)的學(xué)習(xí)，讀者可在以下幾個(gè)方面得到幫助：1、了解企業(yè)為什么要進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。2、了解所用的人才評(píng)估手段有哪些。3、學(xué)會(huì)如何進(jìn)行科學(xué)的行為觀察4、學(xué)會(huì)如何進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃。5、學(xué)會(huì)自我評(píng)估。6、了解影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素。總之，通過(guò)本書(shū)的學(xué)習(xí)，我們可以清楚地認(rèn)識(shí)到成功的職業(yè)生涯規(guī)劃需要時(shí)時(shí)審視內(nèi)外環(huán)境的變化，并及時(shí)調(diào)整自己的前進(jìn)步伐。

作者簡(jiǎn)介

　　周文，MBA，管理學(xué)博士研究生，國(guó)際管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)注冊(cè)咨詢(xún)師，ACCA注冊(cè)會(huì)計(jì)師。曾任中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)生產(chǎn)力研究中心研究員，現(xiàn)任AMC安盛管理首席管理顧問(wèn)、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)委員會(huì)委員、上海百貨理事會(huì)常務(wù)理事、英國(guó)國(guó)際管理協(xié)會(huì)中國(guó)管理中心華南區(qū)首席代表、國(guó)際職業(yè)經(jīng)理俱樂(lè)部主任。著有《實(shí)踐派營(yíng)銷(xiāo)人》、《現(xiàn)代連鎖超市經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)》、《商超視覺(jué)營(yíng)銷(xiāo)》、《MTP經(jīng)理加速度》、《連鎖超市經(jīng)營(yíng)管理師操作實(shí)務(wù)手冊(cè)》系列專(zhuān)著。2003年被推薦為“中國(guó)企業(yè)智囊100人”、“中國(guó)十大管理咨詢(xún)高手”，2004年再次被評(píng)選為“TOP100”中國(guó)金牌管理咨詢(xún)師。龔先，西北工業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程博士研究生，浙江恒風(fēng)交通運(yùn)輸股份有限公司總裁助理，資深人力資源管理顧問(wèn)。擁有豐富的人力資源管理企業(yè)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理知識(shí)，管理技術(shù)運(yùn)作熟練。曾為多家知名企業(yè)提供過(guò)人力資源管理咨詢(xún)與管理培訓(xùn)服務(wù)。

圖書(shū)目錄

第1篇 人力資源診斷與規(guī)劃
第1章 人力資源診斷
第1節(jié) 人力資源診斷概述
第2節(jié) 人力資源診斷實(shí)例
第2章 人力資源規(guī)劃
第1節(jié) 人力資源規(guī)劃綜述
第2節(jié) 人力資源規(guī)劃制定的程序和原則
第3節(jié) 人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
第4節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)分析
第5節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第6節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
第7節(jié) 人力資源的綜合平衡
第8節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
第9章 人力資源規(guī)虹的控制與評(píng)估
第3章 正確用人與人員配置體系的建立
第1節(jié) 用人原則與用人誤區(qū)
第2節(jié) 建立科學(xué)的人員配置體系
第2篇 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)
第4章 認(rèn)識(shí)素質(zhì)測(cè)評(píng)
第1節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展和定義
第2節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的類(lèi)型、對(duì)象、作用與意義
第3節(jié) 我國(guó)素質(zhì)測(cè)評(píng)的現(xiàn)狀及面臨的問(wèn)題
第5章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容
第1節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容及其設(shè)計(jì)
第2節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容實(shí)例
第3節(jié) 常用素質(zhì)測(cè)評(píng)維度及其測(cè)評(píng)尺度
第6章 素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法
第1節(jié) 能力測(cè)驗(yàn)
第2節(jié) 人格測(cè)驗(yàn)
第3節(jié) 其他測(cè)評(píng)方法
第4節(jié) 測(cè)評(píng)實(shí)例
第7章 氣質(zhì)類(lèi)型與職業(yè)適應(yīng)性分析
第1節(jié) 職業(yè)性向分析與職業(yè)索引
第2節(jié) 氣質(zhì)類(lèi)型與職業(yè)適應(yīng)性
第3篇 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第8章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理概述
……
第9章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)務(wù)
第10章 職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的建立
附錄1 職業(yè)生涯規(guī)劃說(shuō)明書(shū)
附錄2 職業(yè)發(fā)展報(bào)告
參考文獻(xiàn)
后記

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