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內(nèi)容簡介

　　本書研究的目的和意義是對(duì)我國沒有形成職業(yè)企業(yè)家階層的原因進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)而提出造就職業(yè)企業(yè)家成長機(jī)制及相應(yīng)的對(duì)策。我們認(rèn)為一個(gè)國家的國力競爭，需要一大批有競爭實(shí)力的企業(yè)作支撐，而企業(yè)競爭的核心力來源于企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)的高低。中國目前最缺少的是企業(yè)家人才。一方面社會(huì)環(huán)境制約了企業(yè)家的成長，另一方面企業(yè)家們較低的個(gè)人素質(zhì)及多目標(biāo)的價(jià)值取向也難以造就真正的職業(yè)企業(yè)家。因此本書的寫作正是循著這樣一個(gè)思路：一個(gè)產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代企業(yè)制度是造就職業(yè)企業(yè)家成長的基礎(chǔ)，一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制是職業(yè)企業(yè)家成長的關(guān)鍵，而企業(yè)家市場則是發(fā)掘企業(yè)家資源的有效途徑。全書共分十章。分別是：第一章　西方企業(yè)的形成和演變，第二章　職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的形成，第三章　企業(yè)家理論，第四章　國有企業(yè)與企業(yè)家，第五章　激勵(lì)機(jī)制之一：年薪制，第六章　激勵(lì)機(jī)制之二：股票期權(quán)與股份制，第七章　約束機(jī)制，第八章　企業(yè)家市場，第九章　規(guī)范民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就職業(yè)企業(yè)家階層，第十章　企業(yè)家的自我修煉。

作者簡介

　　張?jiān)缙剑?966年生，湖南寧鄉(xiāng)人，研究員，中國數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、中國行政管理學(xué)會(huì)會(huì)員。已在《中國企業(yè)家》、《中國流通經(jīng)濟(jì)》、《中國經(jīng)濟(jì)觀察》等專業(yè)雜志發(fā)表經(jīng)濟(jì)學(xué)論文100萬字，出版《產(chǎn)權(quán)交易與產(chǎn)權(quán)市場建設(shè)》（中國經(jīng)濟(jì)出版社，2005年8月出版）等著作占曾先后擔(dān)任兩家高科技企業(yè)總經(jīng)理達(dá)8年，現(xiàn)任長沙大地經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主席，兼職教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要研究方向：產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)市場建設(shè)、企業(yè)家理論與中小企業(yè)治理、公共經(jīng)濟(jì)與公共決策等。

圖書目錄

摘要／l
第一章西方企業(yè)的形成和演變／1
一、企業(yè)／1
二、企業(yè)的組織形式／2
三、美國企業(yè)的形成／3
四、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立／5
五、現(xiàn)代企業(yè)的核心特征／11
第二章職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的形成／13
一、企業(yè)家隊(duì)伍階層的出現(xiàn)／13
二、美國企業(yè)家的產(chǎn)生／17
三、實(shí)證分析／20
第三章企業(yè)家理論／26
一、熊彼特的企業(yè)家理論／26
二、馬歇爾的企業(yè)家理論／28
三、柯茲納的企業(yè)家理論／29
四、奈特的企業(yè)家理論／30
五、彭羅斯的企業(yè)家理論／31
六、卡森的企業(yè)家理論／32
七、張維迎的企業(yè)家理論／33
八、企業(yè)家經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的形成／34
第四章國有企業(yè)與企業(yè)家／35
一、國有經(jīng)濟(jì)的建立及述評(píng)／35
二、國企改革的歷程／37
三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的演變／39
四、企業(yè)經(jīng)理革命——企業(yè)家職業(yè)化的必然趨勢／40
五、中國有沒有企業(yè)家／41
六、實(shí)證分析／42
附：中國企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀／49
第五章激勵(lì)機(jī)制之一：年薪制／75
一、概述／75
附錄：發(fā)達(dá)國家對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制／80
二、決定經(jīng)營者年薪的理論及企業(yè)家人力資本／82
實(shí)例分析：周厚健想當(dāng)資本家／85
三、年薪制在我國的試行情況／88
四、我國實(shí)行年薪制中存在的主要問題／91
五、對(duì)策／92
附：年薪制的五種模式／93
第六章激勵(lì)機(jī)制之二：股票期權(quán)與股份制／96
一、股票期權(quán)及其理論／96
二、我國經(jīng)理層期權(quán)和股份制試點(diǎn)情況／102
三、我國股票期權(quán)和股份激勵(lì)存在的問題／105
四、解決我國股票期權(quán)和股份制存在問題的對(duì)策／109
五、經(jīng)營者持股的理論依據(jù)／110
實(shí)證分析：對(duì)吉林亞泰集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)方案的點(diǎn)評(píng)／114
第七章約束機(jī)制／122
一、建立約束機(jī)制的必要性／122
二、約束機(jī)制的體系／125
三、發(fā)達(dá)國家企業(yè)家約束機(jī)制的主要內(nèi)容／127
附：中航油事件——企業(yè)家約束失靈的典型案例／129
第八章企業(yè)家市場／133
一、倉業(yè)家市場概述／133
二、企業(yè)家市場功能的實(shí)證分析／134
三、建立我國企業(yè)家市場的探索／137
附1.決定經(jīng)理人員收入的經(jīng)濟(jì)因素／142
2.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法／145
第九章規(guī)范民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就職業(yè)企業(yè)家階層／155
一、我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展概述／155
二、我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題／158
三、民營企業(yè)是造就職業(yè)企業(yè)家的搖籃／159
(一)民營企業(yè)造就職業(yè)企業(yè)家的原因分析／159
(二)影響我國民營企業(yè)家成長的因素分析／161
(三)建議／163
四、我國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景／167
附錄：國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)
發(fā)展的若干意見／168
第十章企業(yè)家的自我修煉／176
一、21世紀(jì)管理變革及企業(yè)家的使命／176
二、21世紀(jì)企業(yè)家應(yīng)具備的條件／178
三、中國企業(yè)家的自我修煉／181
1.企業(yè)家的自身素質(zhì)／181
2.政治素質(zhì)／181
3.建立學(xué)習(xí)型組織／182
4.構(gòu)筑新的企業(yè)文化／183
5.國際化大市場的眼光／184
6.加強(qiáng)企業(yè)信用建設(shè)／186
四、企業(yè)家的責(zé)任／189
附錄：構(gòu)建中國職業(yè)企業(yè)家的系統(tǒng)思考／190
主要參考書目／198
后記／200