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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)研究的目的和意義是對(duì)我國(guó)沒(méi)有形成職業(yè)企業(yè)家階層的原因進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)而提出造就職業(yè)企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)制及相應(yīng)的對(duì)策。我們認(rèn)為一個(gè)國(guó)家的國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，需要一大批有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的企業(yè)作支撐，而企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力來(lái)源于企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)的高低。中國(guó)目前最缺少的是企業(yè)家人才。一方面社會(huì)環(huán)境制約了企業(yè)家的成長(zhǎng)，另一方面企業(yè)家們較低的個(gè)人素質(zhì)及多目標(biāo)的價(jià)值取向也難以造就真正的職業(yè)企業(yè)家。因此本書(shū)的寫(xiě)作正是循著這樣一個(gè)思路：一個(gè)產(chǎn)權(quán)清晰的現(xiàn)代企業(yè)制度是造就職業(yè)企業(yè)家成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制是職業(yè)企業(yè)家成長(zhǎng)的關(guān)鍵，而企業(yè)家市場(chǎng)則是發(fā)掘企業(yè)家資源的有效途徑。全書(shū)共分十章。分別是：第一章　西方企業(yè)的形成和演變，第二章　職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的形成，第三章　企業(yè)家理論，第四章　國(guó)有企業(yè)與企業(yè)家，第五章　激勵(lì)機(jī)制之一：年薪制，第六章　激勵(lì)機(jī)制之二：股票期權(quán)與股份制，第七章　約束機(jī)制，第八章　企業(yè)家市場(chǎng)，第九章　規(guī)范民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就職業(yè)企業(yè)家階層，第十章　企業(yè)家的自我修煉。

作者簡(jiǎn)介

　　張?jiān)缙剑?966年生，湖南寧鄉(xiāng)人，研究員，中國(guó)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)會(huì)員。已在《中國(guó)企業(yè)家》、《中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)觀察》等專業(yè)雜志發(fā)表經(jīng)濟(jì)學(xué)論文100萬(wàn)字，出版《產(chǎn)權(quán)交易與產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)建設(shè)》（中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2005年8月出版）等著作占曾先后擔(dān)任兩家高科技企業(yè)總經(jīng)理達(dá)8年，現(xiàn)任長(zhǎng)沙大地經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主席，兼職教授、碩士研究生導(dǎo)師。主要研究方向：產(chǎn)權(quán)理論與產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)建設(shè)、企業(yè)家理論與中小企業(yè)治理、公共經(jīng)濟(jì)與公共決策等。

圖書(shū)目錄

摘要／l
第一章西方企業(yè)的形成和演變／1
一、企業(yè)／1
二、企業(yè)的組織形式／2
三、美國(guó)企業(yè)的形成／3
四、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立／5
五、現(xiàn)代企業(yè)的核心特征／11
第二章職業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍的形成／13
一、企業(yè)家隊(duì)伍階層的出現(xiàn)／13
二、美國(guó)企業(yè)家的產(chǎn)生／17
三、實(shí)證分析／20
第三章企業(yè)家理論／26
一、熊彼特的企業(yè)家理論／26
二、馬歇爾的企業(yè)家理論／28
三、柯茲納的企業(yè)家理論／29
四、奈特的企業(yè)家理論／30
五、彭羅斯的企業(yè)家理論／31
六、卡森的企業(yè)家理論／32
七、張維迎的企業(yè)家理論／33
八、企業(yè)家經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的形成／34
第四章國(guó)有企業(yè)與企業(yè)家／35
一、國(guó)有經(jīng)濟(jì)的建立及述評(píng)／35
二、國(guó)企改革的歷程／37
三、國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的演變／39
四、企業(yè)經(jīng)理革命——企業(yè)家職業(yè)化的必然趨勢(shì)／40
五、中國(guó)有沒(méi)有企業(yè)家／41
六、實(shí)證分析／42
附：中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀／49
第五章激勵(lì)機(jī)制之一：年薪制／75
一、概述／75
附錄：發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制／80
二、決定經(jīng)營(yíng)者年薪的理論及企業(yè)家人力資本／82
實(shí)例分析：周厚健想當(dāng)資本家／85
三、年薪制在我國(guó)的試行情況／88
四、我國(guó)實(shí)行年薪制中存在的主要問(wèn)題／91
五、對(duì)策／92
附：年薪制的五種模式／93
第六章激勵(lì)機(jī)制之二：股票期權(quán)與股份制／96
一、股票期權(quán)及其理論／96
二、我國(guó)經(jīng)理層期權(quán)和股份制試點(diǎn)情況／102
三、我國(guó)股票期權(quán)和股份激勵(lì)存在的問(wèn)題／105
四、解決我國(guó)股票期權(quán)和股份制存在問(wèn)題的對(duì)策／109
五、經(jīng)營(yíng)者持股的理論依據(jù)／110
實(shí)證分析：對(duì)吉林亞泰集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)方案的點(diǎn)評(píng)／114
第七章約束機(jī)制／122
一、建立約束機(jī)制的必要性／122
二、約束機(jī)制的體系／125
三、發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)家約束機(jī)制的主要內(nèi)容／127
附：中航油事件——企業(yè)家約束失靈的典型案例／129
第八章企業(yè)家市場(chǎng)／133
一、倉(cāng)業(yè)家市場(chǎng)概述／133
二、企業(yè)家市場(chǎng)功能的實(shí)證分析／134
三、建立我國(guó)企業(yè)家市場(chǎng)的探索／137
附1.決定經(jīng)理人員收入的經(jīng)濟(jì)因素／142
2.中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法／145
第九章規(guī)范民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造就職業(yè)企業(yè)家階層／155
一、我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展概述／155
二、我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題／158
三、民營(yíng)企業(yè)是造就職業(yè)企業(yè)家的搖籃／159
(一)民營(yíng)企業(yè)造就職業(yè)企業(yè)家的原因分析／159
(二)影響我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)的因素分析／161
(三)建議／163
四、我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景／167
附錄：國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)
發(fā)展的若干意見(jiàn)／168
第十章企業(yè)家的自我修煉／176
一、21世紀(jì)管理變革及企業(yè)家的使命／176
二、21世紀(jì)企業(yè)家應(yīng)具備的條件／178
三、中國(guó)企業(yè)家的自我修煉／181
1.企業(yè)家的自身素質(zhì)／181
2.政治素質(zhì)／181
3.建立學(xué)習(xí)型組織／182
4.構(gòu)筑新的企業(yè)文化／183
5.國(guó)際化大市場(chǎng)的眼光／184
6.加強(qiáng)企業(yè)信用建設(shè)／186
四、企業(yè)家的責(zé)任／189
附錄：構(gòu)建中國(guó)職業(yè)企業(yè)家的系統(tǒng)思考／190
主要參考書(shū)目／198
后記／200