管理與競爭力

　　北京大學(xué)光華管理學(xué)院舉辦的“中國企業(yè)論壇“邀請了國內(nèi)外經(jīng)濟界的著名學(xué)者，討論企業(yè)管理最前沿的問題，既有宏觀的諸如體制改革問題，又有微觀的比如經(jīng)理人薪酬設(shè)計問題?！爸袊髽I(yè)論壇”是會員制的封閉論壇，不對外開放。每家會員企業(yè)參會人員最多不超過三人（包括總裁和副總），論壇的核心會員企業(yè)包括華遠集團、萬通集團馮侖、首創(chuàng)集團、華潤集團、萬科股份有限公司、李寧體育用品有限公司、聯(lián)想集團、北大青鳥等國內(nèi)一流的企業(yè)?！爸袊髽I(yè)論壇“的專家隊伍陣容強大，包括來自北京大學(xué)光華管理學(xué)院、長江商學(xué)院、中國政法大學(xué)、香港科大的知名教授，此外還邀請了哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)、加州大學(xué)伯克利分校、賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院、美國明尼蘇達大學(xué)卡爾松管理學(xué)院的著名學(xué)者以及IBM、花旗銀行等企業(yè)的高層擔(dān)任演講嘉賓?！爸袊髽I(yè)論壇”每次研討的主題都是根據(jù)學(xué)科前沿和會員企業(yè)普遍關(guān)注的現(xiàn)實問題精心選定的，至2003年底為止，論壇研討過的主題包括：公司治理結(jié)構(gòu)的理論與實踐；企業(yè)高層管理人員的薪酬設(shè)計；企業(yè)所有制改革；市場與政府的關(guān)系；全球化時代的戰(zhàn)略設(shè)計和績效考核；企業(yè)的核心競爭力與品牌；企業(yè)多元化與專業(yè)化；社會信任與企業(yè)成長；技術(shù)進步與管理創(chuàng)新；中國背景下的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為與藝術(shù)；從歷史看管理與組織。本套叢書收錄了該論壇兩年來的精華內(nèi)容，分為三冊，各冊分別為《體制與效率》、《管理與競爭力》、《激勵與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》。這套叢書的出版使得普通的讀者能夠具體而微地了解到企業(yè)管理最前沿的話題、國際一流學(xué)者對這些前沿問題的精辟分析、以及國際國內(nèi)頂尖企業(yè)對企業(yè)管理中具有共性的問題的不同解決方法。

　　張維迎，北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長、經(jīng)濟學(xué)教授，北京大學(xué)工商管理研究所所長，同時擔(dān)任北京天則經(jīng)濟研究所、中國經(jīng)濟體制改革研究會、牛津大學(xué)現(xiàn)代中國研究中心等研究機構(gòu)的研究員，并任國家體改委企業(yè)改革咨詢委員、中國經(jīng)濟改革基金會學(xué)術(shù)委員、國家自然科學(xué)基金會管理學(xué)科專家評審組委員。1994年獲英國牛津大學(xué)經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，在牛津大學(xué)師從諾貝爾獎得主詹姆斯·莫里斯（JamesMirrlees）教授和產(chǎn)業(yè)組織理論專家唐納德·海（DonaldHay）教授，主攻產(chǎn)業(yè)組織和企業(yè)理論，他的企業(yè)理論及有關(guān)產(chǎn)業(yè)改革的理論成果在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界、政府有關(guān)部門和企業(yè)界有廣泛影響。巫和懋：臺灣大學(xué)國際企業(yè)系教授、臺灣中法研究院副院長。曾任美國杜蘭大學(xué)經(jīng)濟學(xué)終身教授、斯坦福大學(xué)經(jīng)濟系訪問教授，以及《證券市場發(fā)展季刊》主編。在研究信任和社會規(guī)范方面有非常重要的成就，現(xiàn)在也任北京光華管理學(xué)院的課程教授。