雇員關(guān)系：解析雇傭關(guān)系

第一部分  了解雇傭關(guān)系
  第1章 什么是雇傭關(guān)系
    1.1 簡介
    1.2 雇傭合同
    1.3 心理契約
    1.4 對雇傭關(guān)系的不同觀點
    1.5 小結(jié)
    參考文獻(xiàn)
    自測題答案
    案例1 Zonka公司登陸英國
第二部分  管理雇傭關(guān)系
  第2章 正在變化的雇傭環(huán)境和雇傭關(guān)系本質(zhì)
    2.1 簡介
    2.2 工作場所大環(huán)境的變化
    2.3 工作組織的變化
    2.4 雇傭關(guān)系的本質(zhì)
    2.5 小結(jié)
    參考文獻(xiàn)
    自測題答案
    案例2 Ben汽車服務(wù)公司
    管理雇傭關(guān)系
  第3章 權(quán)力、公正和文化在雇傭關(guān)系管理中的角色
    3.1 簡介
    3.2 權(quán)力在管理雇傭關(guān)系中的角色
    3.3 公正在雇傭關(guān)系管理中的角色
    3.4 雇傭關(guān)系中的文化角色
    3.5 小結(jié)
    參考文獻(xiàn)
    自測題答案
    案例3 Publicservice.org中的權(quán)力、公正和文化
  第4章 雇傭關(guān)系管理中的管理方式和管理者的角色
    4.1 簡介
    4.2 管理控制策略
    4.3 雇傭關(guān)系的管理風(fēng)格
    4.4 無工會管理：中小型無工會雇主
    4.5 影響管理者選擇管理策略和管理風(fēng)格的因素
    4.6 小結(jié)
    參考文獻(xiàn)
    自測題答案
    案例4 Pmsperous人壽保險公司
  第5章 工會和雇主聯(lián)合會在管理雇傭關(guān)系中的角色
    5.1 簡介
    5.2 定義工會的目的
    5.3 工會的職能
    5.4 英國工會結(jié)構(gòu)的變化
    5.5 工會聯(lián)合會和歐洲工會同盟
    5.6 雇主聯(lián)合會和歐洲雇主聯(lián)盟
    5.7 工會會員人數(shù)及工會認(rèn)可
    5.8 工作場所的合作：未來之路?
    5.9 工會官員和工作場所代表
    5.10 健康與安全委員會和工會代表
    5.11 小結(jié)
    參考文獻(xiàn)
    自測題答—案
    案例5 工會聯(lián)合會的合作關(guān)系研究所
  第6章  政府在雇傭關(guān)系管理中的角色
    6.1  簡介
    6.2  政府的角色和權(quán)力基礎(chǔ)
    6.3  政治思想、工會權(quán)力以及雇傭關(guān)系
    6.4  戰(zhàn)后的和解（1949—1979年）
    6.5  新關(guān)系時期（1979—1997年）
    6.6  第三條道路（1997年以來）
    6.7  小結(jié)
    參考文獻(xiàn)
    自測題答案
    案例6  Vertex公司的雇員關(guān)系
  第7章  通過集體談判管理雇傭關(guān)系
    ……
  第8章  通過雇員參與和介入管理雇傭關(guān)系
  第9章  通過申訴和懲戒管理雇傭關(guān)系
  第10章  雇傭關(guān)系中的報酬
第三部分  結(jié)束雇傭關(guān)系
  第11章  終止雇傭關(guān)系
  第12章  結(jié)束雇傭關(guān)系：組織減員和勞動力冗余裁員
附錄