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內容簡介

　　《教育部高職高專規(guī)劃教材：人力資源管理》適合作為高職高專人力資源管理專業(yè)及相關經(jīng)濟管理專業(yè)教材使用，也可作為企業(yè)管理者和人力資源主管的參考書或企業(yè)培訓用書。為了適應市場經(jīng)濟對人才的需要，努力提高職業(yè)院校學生的實踐能力和創(chuàng)新能力，適應以人為本的管理理念，以1999年教育部組織制定的《高職高專教育專門課程基礎要求》和《高職高專人才培養(yǎng)目標及規(guī)格》為指導，組織經(jīng)驗豐富的資深教師編寫了《教育部高職高專規(guī)劃教材：人力資源管理》?！督逃扛呗毟邔Ｒ?guī)劃教材：人力資源管理》在編寫過程中借鑒了近幾年國內外的優(yōu)秀研究成果。為適應高職高專學生的需要，在內容和形式上都有所創(chuàng)新，打破了傳統(tǒng)的敘述式，在內容的編排上充分體現(xiàn)實用性和創(chuàng)新性。案例的選取緊扣教材內容，貼近實際，便于分析應用?！督逃扛呗毟邔Ｒ?guī)劃教材：人力資源管理》全面闡述了人力資源管理的基本原理與方法，內容充實，可操作性強。每一章前面有先導案例，后面有兩個案例供讀者分析。并配有復習思考題。全書共分九章，分別講述人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓、績效考評、員工激勵、薪酬管理與員工福利和勞動關系管理。涵蓋了人力資源管理的主要內容。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述1
學習目標1
先導案例1
第一節(jié)人力資源與人力資源管理2
第二節(jié)人力資源管理的歷史沿革5
第三節(jié)人力資源管理的基本原理、手段8
本章小結10
復習思考題10
案例分析10
第二章工作分析12
學習目標12
先導案例12
第一節(jié)工作分析概述12
第二節(jié)工作分析的程序17
第三節(jié)工作分析的方法20
第四節(jié)工作說明書24
本章小結31
復習思考題32
案例分析32
第三章人力資源規(guī)劃34
學習目標34
先導案例34
第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述34
第二節(jié)人力資源規(guī)劃的程序37
第三節(jié)人力資源的供求預測與平衡40
本章小結52
復習思考題52
案例分析53
第四章員工招聘與錄用55
學習目標55
先導案例55
第一節(jié)員工招聘概述55
第二節(jié)員工招聘的程序58
第三節(jié)篩選與評價67
第四節(jié)人員錄用73
本章小結75
復習思考題75
案例分析75
第五章員工培訓79
學習目標79
先導案例79
第一節(jié)培訓概述80
第二節(jié)員工培訓的內容、形式及原則83
第三節(jié)培訓規(guī)劃及實施86
第四節(jié)員工的職業(yè)生涯管理95
本章小結100
復習思考題100
案例分析101
第六章績效考評104
學習目標104
先導案例104
第一節(jié)績效考評概述105
第二節(jié)績效考評的方法108
第三節(jié)績效考評的實施119
本章小結128
復習思考題128
案例分析129
第七章員工激勵131
學習目標131
先導案例131
第一節(jié)激勵概述132
第二節(jié)激勵理論136
第三節(jié)激勵機制的設計與實施143
本章小結149
復習思考題149
案例分析149
第八章薪酬管理與員工福利153
學習目標153
先導案例153
第一節(jié)薪酬管理概述154
第二節(jié)工作評價159
第三節(jié)薪酬調查164
第四節(jié)工資的基本類型167
第五節(jié)獎金管理172
第六節(jié)員工福利175
本章小結177
復習思考題177
案例分析178
第九章勞動關系管理181
學習目標181
先導案例181
第一節(jié)勞動關系概述182
第二節(jié)勞動管理183
第三節(jié)改善勞動關系的途徑189
第四節(jié)勞動爭議與處理200
本章小結204
復習思考題204
案例分析205
參考文獻207