企業(yè)家能力、組織能力與企業(yè)績(jī)效

前言
第一章 導(dǎo)論
　第一節(jié) 研究的問題
　第二節(jié) 研究目的
　第三節(jié) 研究方法
　第四節(jié) 篇章 結(jié)構(gòu)
第二章 理論評(píng)述
　第一節(jié) 資源觀
　第二節(jié) 動(dòng)態(tài)能力理論
　第三節(jié) 進(jìn)化理論
　第四節(jié) 戰(zhàn)略管理理論中的企業(yè)家
　第五節(jié) 戰(zhàn)略管理理淪中的企業(yè)家能力與組織能力
　第六節(jié) 我國(guó)的研究
　第七節(jié) 小結(jié)
第三章 研究模型與假設(shè)
　第一節(jié) 企業(yè)家能力及其測(cè)量維度
　第二節(jié) 組織能力及其測(cè)量維度
　第三節(jié) 企業(yè)家能力、組織能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系模型及假設(shè)
第四章 企業(yè)家能力與組織能力：質(zhì)的研究
　第一節(jié) 研究方法
　第二節(jié) 資料收集與初步整理
　第三節(jié) 企業(yè)家能力與組織能力的聚類分析
　第四節(jié) 書面案例研究引證分析
　第五節(jié) 研究模型與假設(shè)的修正
第五章 測(cè)量工具及檢驗(yàn)
　第一節(jié) 完善測(cè)量工具的若干步驟
　第二節(jié) 確定能力因子及相關(guān)測(cè)項(xiàng)
　第三節(jié) 設(shè)計(jì)探測(cè)性問卷
　第四節(jié) 初試問卷調(diào)查及檢驗(yàn)
第六章 問卷調(diào)查與描述性統(tǒng)計(jì)分析
　第一節(jié) 確定樣本來源
　第二節(jié) 資料收集
　第三節(jié) 數(shù)據(jù)處理與樣本特征分析
　第四節(jié) 政策性建議及分析
第七章 假設(shè)檢驗(yàn)
　第一節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析 
　第二節(jié) 能力、績(jī)效比較分析
　第三節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)與結(jié)果分析
　第四節(jié) 小結(jié)
第八章 結(jié)論與討論
　第一節(jié) 主要的研究結(jié)論及討論
　第二節(jié) 研究的創(chuàng)新、不足與未來拓展
附錄
參考文獻(xiàn)
后記