人才測評方法與應用

第一章　人才測評概述
案例是選擇人才測評，還是選擇面相大師
第一節(jié)　人才測評的歷史
第二節(jié)　人才測評的內(nèi)容與作用
第三節(jié)　我國人才測評的現(xiàn)狀
實驗案例瑞智人才公司開發(fā)測評工具的憂慮
第二章　人才測評指標體系設計
案例美島公司的內(nèi)部選人測評
第一節(jié)　測評指標體系概述
第二節(jié)　測評指標的計量
第三節(jié)　測評指標的設計
實驗案例選誰做市場部經(jīng)理
第三章　人才測評方法的選擇
案例對品牌經(jīng)理的勝任力測評
第一節(jié)　人才測評方法概述
第二節(jié)　人才測評試題編制
第三節(jié)　人才測評方法組合
實驗案例對張凱應該如何測評
第四章　人才測評的信度與效度分析
案例小王兩次測評的疑惑
第一節(jié)　人才測評的信度
第二節(jié)　人才測評的效度
第三節(jié)　常模與抽樣統(tǒng)計
實驗案例信度的計算
第五章　心理測驗
案例鋼鐵企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié)　心理測驗概述
第二節(jié)　人格測驗
第三節(jié)　能力測驗
第四節(jié)　職業(yè)適應性測驗
實驗案例航空集團公司招聘應屆畢業(yè)生
第六章　招聘面試
案例飲料公司的招聘面試
第一節(jié)　招聘面試概述
第二節(jié)　招聘面試過程
第三節(jié)　招聘面試技巧
實驗案例YC公司的結構化面試方案設計
第七章　無領導小組討論
案例H縣后備干部選拔
第一節(jié)　無領導小組討論概述
第二節(jié)　無領導小組討論題目設計
第三節(jié)　無領導小組討論實施
實驗案例宏偉公司無領導小組討論測評方案設計
第八章　文件筐測驗
案例A銀行的文件筐測驗
第一節(jié)　文件筐測驗概述
第二節(jié)　文件筐測驗的開發(fā)設計
第三節(jié)　文件筐測驗的實施
第四節(jié)　文件筐測驗結果的評分
實驗案例凌波特公司的文件筐測驗設計
第九章　人才測評報告
案例羅德職業(yè)咨詢公司測評報告
第一節(jié)　人才測評報告概述
第二節(jié)　人才測評報告的撰寫
第三節(jié)　常見的人才測評報告
實驗案例招聘財務經(jīng)理的文件筐測驗評分及報告撰寫
附錄 人機對話測評系統(tǒng)的使用
案例A銀行的職位聘任
一、結構管理
二、業(yè)務管理
三、進行素質測評
四、人機對話測驗結果的解讀
五、擴展題庫
實驗案例電信企業(yè)的人機測評組卷過程