勞動合同實用手冊

第一部分 勞動合同合理規(guī)范
一 勞動合同的簽訂
1 簽訂勞動合同的范圍
2 訂立勞動合同的原則
3 勞動合同的主體
4 勞動合同的內容
5 簽訂程序及生效時間
6 用人單位不簽訂勞動合同的處理
7 勞動者不簽訂勞動合同的處理
8 因協(xié)商不一致未簽訂勞動合同的處理
9 特殊人員的處理
二 勞動合同期限
1 勞動合同期限類型
2 協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同
3 對特殊群體的保護
4 農(nóng)民工的勞動合同期限
5 終止勞動合同條件的約定
三 試用期
1 試用期期限
2 不和約定試用期的情形
3 試用期內用人單位的權利
4 試用期內勞動者的權利
5 違反試用期規(guī)定的處理
四 同一單位連續(xù)工作時間
1 因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續(xù)工作時間計算
2 因組織調動同一單位連續(xù)工作時間計算
3 實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算
4 農(nóng)業(yè)戶口轉為城鎮(zhèn)戶口職工工作時間計算
5 復轉軍人軍齡作為安置單位工作年限
6 合資、合作企業(yè)原中方單位工作時間計算
五 簽訂勞動合同不能收取抵押金
1 簽訂勞動合同不得收取抵押金
2 經(jīng)濟合同不同于勞動合同
3 錄用人員時不得收取的費用
六 變更勞動合同
1 變更勞動合同的條件
2 變更勞動合同的程序
……
第二部分 勞動合同問題解答
第三部分 勞動合同法律法規(guī)規(guī)章和其他規(guī)范性文件