外出務(wù)工人員法律援助指南

一、外出務(wù)工人員法律基本知識(shí)1．外出務(wù)工人員包括哪些人？／（1）2．外出務(wù)工應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？／（1）3．外出務(wù)工人員自謀職業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？／（2）4．外出務(wù)工的勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利有哪些？／（2）5．用人單位的招工途徑有哪些？／（3）6．外出務(wù)工人員如何參加用人單位招聘？／（3）7．外出務(wù)工人員找工作時(shí)應(yīng)該查看用人單位哪些證件？（4）8．用人單位招用員工時(shí)應(yīng)該遵守哪些法律規(guī)定？／（4）9．用人單位與外出務(wù)工人員建立或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦哪些手續(xù)？／（5）10．怎樣避免自己的合法權(quán)益受到侵犯？／（5）11．外出務(wù)工人員在自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害的情況下一般有哪些解決辦法？／（6）12．應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生能不能直接就業(yè)？／（6）13．外出務(wù)工前應(yīng)接受哪些方面的培訓(xùn)？常見(jiàn)的培訓(xùn)途徑有哪些?／（7）14．外出務(wù)工的途徑有哪些？／（8）15．勞動(dòng)力市場(chǎng)有哪些基本管理制度？／（9）16．《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者求職和用人單位招用人員有哪些要求？／（10）17．外出務(wù)工要去哪些機(jī)構(gòu)辦理這些證件？／（10）18．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力外出就業(yè)應(yīng)帶齊什么證件？／（11）19．外出務(wù)工人員如何辦理和使用居民身份證？／（11）20．外出務(wù)工人員到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)后，需要辦理的證件、手續(xù)有哪些？／（12）21．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《外來(lái)人員婚育證》?／（13）22．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《暫住證》？／（13）23．外出務(wù)工人員在務(wù)工的城鎮(zhèn)如何辦理《外來(lái)人員就業(yè)證》／（13）24．外出務(wù)工人員到哪里求職？需要哪些材料？／（14）25．對(duì)用人單位違反《規(guī)定》招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員，有哪些處罰措施？／（15）26．已經(jīng)在崗的從事技術(shù)工種的人員沒(méi)有取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，是不是也會(huì)被處罰？／（15）27．什么是職業(yè)資格證書(shū)制度？／（15）28．國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)分為幾個(gè)等級(jí)？證書(shū)有哪些用途？／（15）29．法律對(duì)職業(yè)技能鑒定制度是如何規(guī)定的？／（16）30．什么是職業(yè)技能鑒定證書(shū)？／（16）31．職業(yè)技能鑒定是如何實(shí)施的？／（17）32．實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)是什么？／（17）33．申報(bào)職業(yè)技能鑒定要注意哪些事項(xiàng)？／（18）34．申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定如何報(bào)名？／（18）35．什么是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備什么條件？／（18）36．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的標(biāo)志是什么？／（19）37．勞動(dòng)者到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職應(yīng)查看哪些證件？／（20）38．如何識(shí)破職業(yè)介紹中的騙局？／（20）39．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供哪些免費(fèi)服務(wù)？收費(fèi)服務(wù)的收費(fèi)數(shù)量是多少？／（21）40．外出務(wù)工人員的哪些收人不屬于工資范圍？／（23）41．什么是勞動(dòng)法中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”？／（23）42．什么是勞動(dòng)法中的“克扣”和“無(wú)故拖欠”工資？／（24）43．企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣支付勞動(dòng)者工資？／（25）44．現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)該什么時(shí)候支付工人工資？／（25）45．外出務(wù)工人員在法定工作時(shí)間內(nèi)參加哪些社會(huì)活動(dòng)可以享受正常工資待遇？／（26）46．《最低工資規(guī)定》規(guī)定了哪些用人單位應(yīng)當(dāng)遵守最低工資制度？外出務(wù)工人員是否屬于最低工資制度的保護(hù)對(duì)象？／（26）47．國(guó)家是根據(jù)哪些因素確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的？（26）48．最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照什么程序確定的？／（27）49．用人單位在哪些情況下可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資？／（27）50．用人單位不按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)法律規(guī)定支付工資，勞動(dòng)者除要求其應(yīng)得工資外還有哪些權(quán)利？／（28）51．在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？／（28）52．勞動(dòng)者節(jié)假日加班怎樣計(jì)算工資？／（29）53．工資、薪金個(gè)人所得稅是如何計(jì)算的？／（29）54．用人單位侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益的行為有哪些？用人單位對(duì)此應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？／（30）55．實(shí)行不定時(shí)工作制的工資如何計(jì)發(fā)？其休息休假如何確定？／（31）56．什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？／（31）57．外出務(wù)工人員從事非全日制工作與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？／（32）58．非全日制用工的工資如何支付？／（32）59．外出務(wù)工人員從事非全日制工作遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？／（33）60．為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，法律規(guī)定了勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？／（33）61．國(guó)家如何保障農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件？／（35）二、外出女工、童工的特殊保護(hù)62．女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？／（36）63．女職工在經(jīng)期不能從事哪些勞動(dòng)？／（36）64．已婚待孕女職工禁忌勞動(dòng)范圍有哪些？／（36）65．女職工在懷孕期間依法應(yīng)享受哪些保護(hù)？／（37）66．正在哺乳嬰兒的婦女禁忌從事的工作范圍有哪些？／（38）67．女職工在哺乳期的保護(hù)措施有哪些？／（38）68．女職工流產(chǎn)應(yīng)休假多長(zhǎng)時(shí)間？／（39）69．女職工生育后應(yīng)獲得的待遇有哪些？／（39）70．生育假的具體時(shí)間是多少？／（40）71．法定節(jié)假日或其他假期與產(chǎn)假?zèng)_突時(shí)，怎樣計(jì)算產(chǎn)假？／（40）72．女職工生育費(fèi)用是否可由單位負(fù)擔(dān)？／（41）73．女職工孕、產(chǎn)期，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？／（42）74．用人單位違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的要承擔(dān)什么法律責(zé)任？／（42）75．哪些未成年人屬于童工？／（43）76．國(guó)家對(duì)未滿(mǎn)16周歲的未成年人、16～18周歲的未成年工有哪些保護(hù)性的法律規(guī)定？／（43）77．違反規(guī)定使用童工應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任？／（44）78．保障殘疾人合法權(quán)益的專(zhuān)門(mén)法規(guī)、規(guī)章有哪些？／（46）79．應(yīng)該參加勞動(dòng)者基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是哪些企業(yè)？／（47）80．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)如何負(fù)擔(dān)？／（48）81．什么是職業(yè)病，法律對(duì)職業(yè)病范圍是怎樣規(guī)定的？／（48）82．患職業(yè)病的勞動(dòng)者依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的哪些職業(yè)病待遇？／（48）83．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同隱瞞或者欺騙可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？／（49）84．法律規(guī)定職工哪些行為應(yīng)當(dāng)受到獎(jiǎng)勵(lì)？／（49）85．職工有哪些行為應(yīng)當(dāng)受到處分？／（51）86．用人單位對(duì)職工進(jìn)行處分的種類(lèi)有哪些，可以罰款嗎？／（51）87．給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)該遵循哪些原則？／（52）88．對(duì)職工給予開(kāi)除處分法律規(guī)定應(yīng)該遵循哪些特別程序？／（53）89．職工對(duì)用人單位的處分不服怎么辦？／（53）90．外出務(wù)工人員在與行政機(jī)關(guān)打交道辦理各種證件的過(guò)程中遇到行政機(jī)關(guān)違法行政侵害自己的權(quán)益怎么辦？／（53）91．外出務(wù)工人員作為行政復(fù)議申請(qǐng)人應(yīng)具備什么資格？／（53）92．外出務(wù)工人員遇到哪些情況可以通過(guò)行政復(fù)議解決？／（54）93．什么是行政復(fù)議機(jī)關(guān)？如何確定行政復(fù)議機(jī)關(guān)？／（55）94．申請(qǐng)復(fù)議的條件是什么？／（56）95．什么是行政復(fù)議決定？行政復(fù)議決定有幾種？／（57）96．對(duì)行政復(fù)議決定不服怎么辦？／（58）三、外出務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂97．什么是勞動(dòng)合同？有哪些種類(lèi)？／（59）98．用人單位不與外來(lái)務(wù)工的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？／（60）99．訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)具備什么條件？／（60）100．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)互相做哪些說(shuō)明？／（60）101．什么是勞動(dòng)合同鑒證？／（61）102．怎樣確定勞動(dòng)合同的起算和終止時(shí)間？／（61）103．建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎？／（61）104．勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容都有哪些？／（62）105．訂立勞動(dòng)合同一般有哪些程序？／（64）106．什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂？／（66）107．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在同一單位勞動(dòng)的，是否要重新簽訂勞動(dòng)合同？／（67）108．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任及處罰是如何規(guī)定的？／（67）109．用人單位能否向外來(lái)務(wù)工人員收取定金、保證金、和扣押他們的身份證或其他證件？／（68）110．“死傷概不負(fù)責(zé)”的勞動(dòng)合同條款有效嗎？／（69）111．勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者合同期內(nèi)不能結(jié)婚的條款是否有效？／（69）112．勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力？／（70）113．用人單位對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定的試用期應(yīng)是多長(zhǎng)時(shí)間？（70）114．已簽訂的勞動(dòng)合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理？／（71）115．勞動(dòng)者連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？／（72）116．哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？／（72）117．采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？／（73）118．企業(yè)變更，勞動(dòng)合同需要變更嗎？／（74）119．未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可另行簽訂勞動(dòng)合同嗎？／（75）120．用人單位在什么條件下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？／（75）121．用人單位在什么情形下不得解除勞動(dòng)合同？／（76）122．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？／（76）123．勞動(dòng)者擅自離職，用人單位是否可以扣留抵押金？／（77）124．法律對(duì)勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣規(guī)定的？／（77）125．解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？／（79）126．用人單位違反勞動(dòng)法訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任？／（79）127．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？／（80）128．用人單位對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)過(guò)程中給勞動(dòng)者造成的傷害是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？／（81）129．什么是集體合同？／（81）130．集體合同與一般的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？／（82）131．法律對(duì)集體合同的生效條件是如何規(guī)定的？／（83）132．集體協(xié)商爭(zhēng)議如何協(xié)調(diào)處理？／（84）133．因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理？／（85）四、外出務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)134．外來(lái)務(wù)工人員可以享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)？／（86）135．按照法律規(guī)定外出務(wù)工人員應(yīng)承擔(dān)哪些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？具體比例多少？／（87）136．外出務(wù)工人員參加社會(huì)保險(xiǎn)有哪些好處？／（88）137．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一征收？／（89）138．違反社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定的單位和個(gè)人會(huì)受到什么樣的處罰？／（89）139．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的覆蓋范圍是什么？／（90）140．什么是工傷保險(xiǎn)？／（91）141．外出務(wù)工人員應(yīng)該注意《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的哪些工傷保險(xiǎn)原則？／（91）142．怎樣理解無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則？工傷保險(xiǎn)為什么實(shí)行無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則？／（92）143．哪些企業(yè)的哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)？／（93）144．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)來(lái)繳納？／（94）145．事故發(fā)生后為什么要區(qū)分因工和非因工？／（94）146．什么樣的傷害屬于工傷？／（95）147．發(fā)生工傷事故后采取哪些緊急措施？／（96）148．發(fā)生工傷事故后應(yīng)往哪里就醫(yī)？／（97）149．工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)該由誰(shuí)，什么時(shí)間，向哪個(gè)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出？／（97）150．外出務(wù)工的勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？／（98）151．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定的程序是什么？／（99）152．勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定？／（100）153．工傷認(rèn)定決定是如何送達(dá)的？／（100）154．什么是職業(yè)病危害？／（100）155．外出務(wù)工的勞動(dòng)者得了職業(yè)病怎么辦？／（100）156．外出務(wù)工的勞動(dòng)者患非職業(yè)病期間按照法律規(guī)定可以享有哪些權(quán)利？／（101）157．為什么要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定工作？／（102）158．需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的具體情況有哪些？／（103）159．如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？／（103）160．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？／（103）161．申請(qǐng)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服怎么辦？／（104）162．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出后，傷殘情況發(fā)生變化是否可以再申請(qǐng)鑒定？／（104）163．外出務(wù)工人員申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇需提供哪些材料？／（104）164．勞動(dòng)者因工傷接受醫(yī)療服務(wù)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？／（105）165．工傷勞動(dòng)者需要安裝輔助器具費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？／（106）166．勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療停工期間享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？／（106）167．工傷職工需要生活護(hù)理的護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？／（106）168．什么是完全喪失勞動(dòng)能力？什么是部分喪失勞動(dòng)能力？／（106）169．勞動(dòng)者因工致傷被作出傷殘等級(jí)鑒定后如何處理其勞動(dòng)關(guān)系，可以獲得哪些補(bǔ)償？／（107）170．因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍內(nèi)的人員領(lǐng)取撫恤金具體條件是什么？／（09）171．法律對(duì)停止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件是如何規(guī)定的？／（110）172．用人單位發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)、職工被借調(diào)、企業(yè)破產(chǎn)等情形的由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？／（110）173．企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間？／（111）174．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非法用工單位傷亡人員是指哪些人員？／（112）175．一次性賠償應(yīng)該按什么程序進(jìn)行？／（112）176，非法用工單位傷亡人員的醫(yī)療費(fèi)用如何負(fù)擔(dān)？／（113）177．一次性賠償金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？／（113）178．單位拒不支付一次性賠償怎么辦？／（113）179．哪些單位、哪些人可以享有失業(yè)保險(xiǎn)？／（114）180．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算？／（114）181．哪些用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？／（115）182．哪些人員屬于失業(yè)人員？／（116）183．法律對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件是如何規(guī)定的？／（116）184．對(duì)騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的行為如何處罰？／（117）185．勞動(dòng)者失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有哪些程序？／（118）186．失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)提供哪些證明材料？／（120）187．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，能否從失業(yè)保險(xiǎn)基金中給予一定補(bǔ)償？／（120）188．失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)法律是如何規(guī)定的？／（121）189．失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如何確定失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間？／（121）190．法律對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷有何具體規(guī)定？／（122）191．什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？／（122）192．什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？／（123）193．什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)？／（124）194．什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)？／（125）195．什么是《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》？如何使用《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)）？／（125）196．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金如何支付與轉(zhuǎn)移？／（126）197．什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金社會(huì)統(tǒng)籌？／（126）198．企業(yè)和職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么權(quán)利和義務(wù)？／（127）199．單位和職工違反規(guī)定拒繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的怎樣處罰？／（127）200．養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)是如何設(shè)立的？／（128）201．企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)職工個(gè)人有什么影響？／（128）202．企業(yè)是否可以以經(jīng)濟(jì)效益不好為由少繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？／（129）203．外出務(wù)工人員戶(hù)籍不在參保地的如何辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)？／（129）204．外出務(wù)工人員個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額有哪些支付辦法？／（130）205．外出務(wù)工人員如果由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)是怎么辦的？／（130）206．外出務(wù)工人員作為勞動(dòng)合同制工人在參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是怎樣規(guī)定的？／（131）207．外出務(wù)工人員作為勞動(dòng)合同制工人在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作如何辦理養(yǎng)老手續(xù)？待遇如何計(jì)算？／（131）208．參保人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡后，未到規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限的，怎么計(jì)發(fā)待遇？／（131）209．勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金應(yīng)同時(shí)具備哪些條件？／（132）210．農(nóng)民工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？／（132）211．領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，怎樣辦理領(lǐng)取手續(xù)？保險(xiǎn)關(guān)系怎樣轉(zhuǎn)移？／（133）212．外出務(wù)工人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)怎樣確定退休年齡？／（134）213．什么是生育保險(xiǎn)？／（34）214．應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)識(shí)生育保險(xiǎn)的作用？／（135）215．生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)有何區(qū)別？／（136）216．什么是生育保險(xiǎn)基金？／（137）217．生育保險(xiǎn)基金的作用是什么？／（138）218．生育保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？／（138）219．什么是生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌？／（138）220．生育保險(xiǎn)費(fèi)率怎樣確定？／（139）221．什么是女職工生育保險(xiǎn)待遇？／（139）222．女職工生育保險(xiǎn)待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？其主要內(nèi)容是什么？／（139）223．女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)？／（140）224．女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)因身體原因不能工作的享受什么待遇？／（140）225．女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間是如何安排的？“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間”如何理解？／（140）226．因生育保險(xiǎn)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是怎樣處理的？／（141）227．什么是醫(yī)療保險(xiǎn)？／（143）228．城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法法律是如何規(guī)定的？外出務(wù)工人員是否也可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？／（143）229．為什么基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金要實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合？／（144）230．基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金是如何構(gòu)成的？／（144）231．哪些醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)？／（145）232．為什么要去定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店？／（146）233．參保人員如何選擇定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)？／（147）234．參保人員如何選擇定點(diǎn)零售藥店？／（147）235．參保醫(yī)療保險(xiǎn)的職工如何就醫(yī)，如何按規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用？／（148）236．勞動(dòng)者看病的醫(yī)療費(fèi)用如何分擔(dān)？／（148）237．基本醫(yī)療保險(xiǎn)按什么原則支付藥品費(fèi)用？／（149）238．哪些藥品不能納入《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》？／（149）五、外出務(wù)工人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理239．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？／（150）240．為什么會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議？／（151）241．外出務(wù)工人員沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理？／（153）242．外出務(wù)工人員遇到了無(wú)效的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理？／（154）243．勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，勞動(dòng)者是否還能獲得報(bào)酬？／（155）244．外出務(wù)工人員什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？／（156）245．外出務(wù)工人員不服用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)來(lái)提出證據(jù)證明解除理由？／（157）246．勞動(dòng)合同解除后，怎樣進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？／（157）247．什么是因開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議？／（159）248．外出務(wù)工人員遇到工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理？／（161）249．外出務(wù)工人員對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦？／（62）250．外出務(wù)工人員遇到用人單位不按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況可以如何處理？／（162）251．用人單位制定的規(guī)章制度，在什么情況下可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的參考依據(jù)？／（164）252．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)都有哪些？／（166）253．用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是怎樣組成的？／（167）254．調(diào)解案件的受理范圍有哪些？／（167）255．調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的程序和期限是什么？／（168）256．調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)是否具有法律約束力？／（168）257．有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理？／（169）258．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該到哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？／（169）259．因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議，職工一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書(shū)？／（171）260．勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如何書(shū)寫(xiě)申訴書(shū)？／（171）261．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)？／（173）262．什么是當(dāng)事人雙方自行和解？對(duì)當(dāng)事人自行和解的仲裁委員會(huì)應(yīng)怎樣處理？／（174）263．什么是勞動(dòng)仲裁中的先行調(diào)解？為什么說(shuō)先行調(diào)解是必經(jīng)程序？／（175）264．勞動(dòng)仲裁的部分裁決與一般的仲裁裁決相比有何特殊法律效力？／（175）265．勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？／（176）266．當(dāng)事人對(duì)生效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)不執(zhí)行怎么辦？／（176）267．當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行仲裁調(diào)解書(shū)或仲裁裁決書(shū)的期限是多長(zhǎng)？／（177）268．哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于人民法院的受案范圍？／（177）269．仲裁委員會(huì)不予受理的仲裁申請(qǐng)是否還可以提起民事訴訟？／（178）270．當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟應(yīng)當(dāng)注意哪些訴訟風(fēng)險(xiǎn)？／（179）271．怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄法院？／（182）272．勞動(dòng)者具備什么條件才能取得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴人和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原告的資格？／（182）273．民事起訴狀的格式是什么樣的？／（184）274．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁被訴人和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告是如何確定的？／（184）275．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟共同當(dāng)事人？／（185）276．什么是必要共同當(dāng)事人？／（186）277．什么是普通共同當(dāng)事人？／（186）278．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的代表人是如何確定的？／（187）279．用人單位招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)該如何確定各方的訴訟地位？／（187）280．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決部分事項(xiàng)不服，其余裁決事項(xiàng)是否發(fā)生效力？／（187）281．哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)不會(huì)被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行？／（188）282．什么是先予執(zhí)行？申請(qǐng)先予執(zhí)行應(yīng)符合哪些條件？／（188）283．什么是財(cái)產(chǎn)保全？財(cái)產(chǎn)保全需要擔(dān)保嗎？／（189）284．什么是訴前保全？／（190）285．民事訴訟一定要有訴訟代理人嗎？／（190）286．當(dāng)事人在訴訟過(guò)程中是否可以自行和解？／（190）287．原告的哪些訴訟行為會(huì)被法院當(dāng)成撤訴處理？／（191）288．法院的判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后當(dāng)事人不履行怎么辦？／（191）289．當(dāng)事人不服一審人民法院的判決或者裁定怎么辦？／（192）290．民事上訴狀的格式是什么樣的？／（192）291．當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定不服怎么辦？／（193）292．申訴書(shū)的格式是什么樣的？／（193）293．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議為什么一定要在法定期限內(nèi)提出申訴？／（194）294．超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？／（195）295．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束？／（195）296．什么是舉證責(zé)任？／（196）297．什么是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”？／（196）298．現(xiàn)行法律對(duì)當(dāng)事人的舉證責(zé)任是如何分配的？／（197）299．什么樣的事實(shí)材料可以作為勞動(dòng)仲裁訴訟的證據(jù)？／（198）300．法律規(guī)定的都有哪些類(lèi)型的證據(jù)？／（199）301．勞動(dòng)仲裁訴訟中應(yīng)如何收集證據(jù)？／（199）302．什么是質(zhì)證？民事訴訟中當(dāng)事人應(yīng)怎樣質(zhì)證？／（200）303．被告在收到起訴書(shū)后是否有答辯義務(wù)？／（201）304．什么是訴訟中的自認(rèn)？／（201）305．不承認(rèn)也不否認(rèn)是否構(gòu)成自認(rèn)？／（201）306．代理人自認(rèn)對(duì)當(dāng)事人是否有法律效力？／（202）307．自認(rèn)是否可以撤回？／（202）308．哪些情況屬于人民法院調(diào)查收集證據(jù)的范圍？／（202）309．訴訟中遇到需要鑒定的問(wèn)題應(yīng)由誰(shuí)提出？／（204）310．鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人員是如何確定的？／（204）311．申請(qǐng)重新鑒定的條件法律是如何規(guī)定的？／（204）312．鑒定人出具的鑒定書(shū)應(yīng)當(dāng)符合哪些基本要求？／（205）313．為什么對(duì)舉證要規(guī)定時(shí)間限制？／（205）314．法律對(duì)舉證時(shí)限作出了哪些一般規(guī)定？／（206）315．違反舉證時(shí)限的法律后果是什么？／（207）316．什么是證據(jù)交換制度？／（207）317．證據(jù)交換適用于哪些案件？／（207）318．證據(jù)交換的時(shí)間是如何規(guī)定的？／（207）319．證據(jù)交換是怎樣具體操作的？／（208）320．證據(jù)交換是不是僅限一次？／（208）321．對(duì)是否屬于工傷而發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)該有誰(shuí)舉出證據(jù)證明？／（209）322．什么是法律規(guī)定的新證據(jù)？／（209）323．作證的證人應(yīng)符合哪些條件？／（210）324．申請(qǐng)證人作證的費(fèi)用問(wèn)題法律是如何規(guī)定的？／（211）325．當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證應(yīng)該遵循哪些法律程序？／（211）326．哪些情況屬于證人確有困難不能出庭情形？／（211）327．出庭作證的證人應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序？／（212）328．當(dāng)事人是否可以請(qǐng)專(zhuān)家作證？／（212）329．法官應(yīng)該按照什么原則審查判斷證據(jù)？／（212）330．關(guān)于非法證據(jù)判斷標(biāo)準(zhǔn)法律是如何規(guī)定的？／（213）331．什么是證明標(biāo)準(zhǔn)？／（213）332．在舉證過(guò)程中應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？／（214）333．對(duì)當(dāng)事人無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)人民法院是否可以要求當(dāng)事人提出證據(jù)？／（215）334．什么是證據(jù)保全，如何提出證據(jù)保全？／（215）335．證據(jù)保全的方法都有哪些？／（215）336．哪些案件事實(shí)當(dāng)事人無(wú)需舉證？／（216）337．當(dāng)事人應(yīng)如何向人民法院申請(qǐng)調(diào)查收集證據(jù)？／（217）338．人民法院調(diào)查收集證據(jù)應(yīng)該遵循哪些程序？／（217）339．申請(qǐng)人民法院收集證據(jù)未能收集到不利后果由誰(shuí)承擔(dān)？／（218）340．舉證時(shí)限制度對(duì)當(dāng)事人增加變更訴訟提起反訴請(qǐng)求有何影響？／（218）341．哪些證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)？／（219）342．人民法院審查判斷證據(jù)應(yīng)該遵守哪些具體規(guī)則？／（219）343．人民法院就數(shù)個(gè)證據(jù)對(duì)同一事實(shí)的證明力按照什么原則認(rèn)定？／（220）六、外出務(wù)工人員與法律援助344．什么是法律援助？／（221）345．什么是法律援助機(jī)構(gòu)？／（221）346．法律援助機(jī)構(gòu)是如何設(shè)立的。由誰(shuí)來(lái)監(jiān)督管理其工作？／（222）347．獲得法律援助需要符合哪些條件？／（222）348．法律援助的形式有哪些？／（223）349．公民就哪些事項(xiàng)可以申請(qǐng)法律援助？／（223）350．公民可以就哪些事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢(xún)？／（224）351．公民應(yīng)該到哪個(gè)地方的法律援助機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)法律援助？／（225）352．申請(qǐng)法律援助應(yīng)該提交哪些證明材料？／（225）353．無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人如何申增法律援助？／（226）354．申請(qǐng)人對(duì)法律援助機(jī)構(gòu)做出的不符合法律援助條件的通知不服如何處理？／（226）355．出現(xiàn)什么情況法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)終止對(duì)申請(qǐng)人的法律援助？／（227）356．法律援助人員是否可以向受援人收取財(cái)物？／（227）357．律師事務(wù)所是否可以拒收法律援助機(jī)構(gòu)安排的法律援助案件？／（228）358．受援人享有哪些權(quán)利？／（228）359．受援人應(yīng)履行哪些義務(wù)？／（228）附錄1：相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)／（229）集體合同規(guī)定／（246）工資集體協(xié)商試行辦法／（256）工傷保險(xiǎn)條例／（260）工傷認(rèn)定辦法／（273）因工死亡、職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定／（276）非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法／（278）失業(yè)保險(xiǎn)條例／（280）失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法／（286）企業(yè)年金試行辦法／（290）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?93）最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回提議后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋?zhuān)?97）勞動(dòng)保障監(jiān)察條例／（298）附錄2：全國(guó)部分地區(qū)法律援助中心《處、所）聯(lián)系方式／（306）附錄3：各地勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)電話(huà)／（325）