和諧社會(huì)的企業(yè)責(zé)任

　　《和諧社會(huì)的企業(yè)責(zé)任》一書(shū)是作者將近年來(lái)對(duì)企業(yè)責(zé)任的研究與和諧社會(huì)的研究有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)的，按照自己設(shè)計(jì)的體系構(gòu)成一部著作。本書(shū)綜述了國(guó)內(nèi)外關(guān)于和諧、和諧管理、和諧社會(huì)的思想，提出構(gòu)建和諧社會(huì)需要政府、公民、企業(yè)等共同參與，特別是對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)機(jī)遇與責(zé)任重大。本書(shū)：首先分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本微觀主體，企業(yè)的財(cái)富創(chuàng)造功能，要求企業(yè)做好、做強(qiáng)、做大，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，提供更多的就業(yè)崗位，為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)造出堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)做大做強(qiáng)關(guān)鍵在管理，管理的核心是人，企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)和諧管理目標(biāo)，就必須正確把握人性，因此本書(shū)提出了H人假設(shè)理論及相應(yīng)的管理對(duì)策。根據(jù)和諧社會(huì)企業(yè)所處的時(shí)代，提出注重和諧社會(huì)知識(shí)型人才管理、和諧社會(huì)企業(yè)知識(shí)管理、和諧社會(huì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、和諧社會(huì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理、和諧社會(huì)企業(yè)營(yíng)銷管理、和諧社會(huì)企業(yè)文化管理等。其次，分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)辦成形象良好的“公民”，友好地對(duì)待公眾、對(duì)待環(huán)境、對(duì)待員工等，是企業(yè)直接的社會(huì)責(zé)任。第三，分析企業(yè)的道義責(zé)任，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度時(shí)承擔(dān)相對(duì)稱的公益事業(yè)，是一種對(duì)社會(huì)最直接的回饋。第四，提出加強(qiáng)和諧社會(huì)民營(yíng)企業(yè)管理，分析民營(yíng)企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)的主體趨勢(shì)必然性，強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)和引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展是和諧社會(huì)的責(zé)任，最終有利于和諧社會(huì)早日實(shí)現(xiàn)。為了廣大讀者加深對(duì)本書(shū)的興趣、理解與應(yīng)用，本書(shū)研究從社會(huì)發(fā)展的案例導(dǎo)入，到案例思考而出，案例都是發(fā)生在近年受社會(huì)廣泛關(guān)注的問(wèn)題，具有“新”、“奇”、“準(zhǔn)”特點(diǎn)。

暫缺《和諧社會(huì)的企業(yè)責(zé)任》作者簡(jiǎn)介