薪酬管理

第一章 薪酬與薪酬管理
  第一節(jié)  薪酬
  第二節(jié)  薪酬管理
第二章 戰(zhàn)略性薪酬管理
  第一節(jié)  戰(zhàn)略性薪酬管理的內涵及要求
  第二節(jié)  薪酬戰(zhàn)略及其開成基礎
  案例2-1  摩托羅拉適應變革的薪酬
  案例2-2  美國明尼蘇達礦業(yè)銳意創(chuàng)新領先他人的薪酬方案
  案例2-3  IBM高績效的薪酬文化
第三章 薪酬水平決策
  第一節(jié)  薪酬水平及其影響因素
  第二節(jié)  薪酬水平決策的類型
  第三節(jié)  市場薪酬調查
  案例3-1  某能源企業(yè)的外部市場薪酬調查表
第四章 基本薪酬體系的設計
  第一節(jié)  薪酬體系及其演變
  第二節(jié)  職位薪酬體系
  第三節(jié)  職業(yè)評價方法
  第四節(jié)  崗位工資制
  第五節(jié)  崗位薪點工資制
  第六節(jié)  技能薪酬體系
  第七節(jié)  能力薪酬體系
  案例4-1  中國××集團××通信公司的崗位工資制
  案例4-2  薪點工資制在L集團的應用
  案例4-3  ××工業(yè)公司的崗位系統(tǒng)薪酬制
  案例4-4  A公司售后服務類員工任職能力標準
第五章 薪酬關系結構設計
  第一節(jié)  薪酬關系結構的原理及相關概念
  第二節(jié)  薪酬關系結構的設計
  第三節(jié)  薪酬寬帶
第六章 薪酬形式
  第一節(jié)  計時工資制
  第二節(jié)  計件工資制
  案例6-1  ××造紙廠的崗位計件薪酬制
第七章 獎勵薪酬與績效獎勵計劃
  第一節(jié)  獎勵薪酬與績效獎勵計劃概述
  第二節(jié)  個人績效獎勵計劃
  第三節(jié)  群體績效獎勵計劃
  第四節(jié)  長期績效獎勵計劃
  第五節(jié)  績效獎勵計劃的優(yōu)缺點和實施要點
  案例7-1  某企業(yè)產品開發(fā)部與市場營銷部績效指標設定及獎金核算辦法
  案例7-2  ××化工廠的績效工資制
  案例7-3  ××保險公司的“對服務付酬”績效薪酬體系
  案例7-4  微軟的薪酬體制和績效體制
  案例7-5  ××市股權激勵的方案設計
  案例7-6  ××投份有限公司經營實施股票期權激勵試行辦法
第八章  員工福利設計與管理
  第一節(jié)  員工福利及其種類
  第二節(jié)  員工福利的規(guī)劃與管理
  案例8-1  寶潔公司的薪酬策略
第九章  薪酬系統(tǒng)結構設計
  第一節(jié)  薪酬構成模塊和薪酬模式
  ……
第十章  薪酬評估與調控
附錄
主要參考文獻
后記