人力資源開發(fā)與管理：在公共組織中的應(yīng)用

前言
第一章 人力資源管理及其價(jià)值
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 人力資源的概念及其特征
第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟(jì)形態(tài)中的地位與作用
第三節(jié) 人力資源管理
第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理
第五節(jié) 公共部門人力資源管理
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第二章 人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 人力資源開發(fā)的概述
第二節(jié) 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價(jià)值
第三節(jié) 人力資源開發(fā)原理
第四節(jié) 人力資源開發(fā)方法
第五節(jié) 當(dāng)前政府人力資源開發(fā)的問(wèn)題與對(duì)策
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第三章 工作分析、評(píng)價(jià)與分類
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 工作評(píng)價(jià)
第四節(jié) 工作分類及其發(fā)展趨勢(shì)
第五節(jié) 我國(guó)公共部門的工作分類
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第四章 人力資源規(guī)劃
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃過(guò)程與方法
第三節(jié) 公共部門的人力資源規(guī)劃
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第五章 招聘與測(cè)評(píng)
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)概述
第二節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)程序
第三節(jié) 人員招聘與測(cè)評(píng)的方法
第四節(jié) 招聘與測(cè)評(píng)方法在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的應(yīng)用
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第六章 管理人員選拔與配置
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 管理人員及其分類
第二節(jié) 管理人員選拔及其在公共部門的應(yīng)用
第三節(jié) 管理人員配置及其在公共部門的應(yīng)用
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第七章 人員培訓(xùn)
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 培訓(xùn)及其需求分析
第二節(jié) 培訓(xùn)的類型、內(nèi)容與方法
第三節(jié) 培訓(xùn)效果的評(píng)估
第四節(jié) 培訓(xùn)低效原因與改進(jìn)
第五節(jié) 公共部門培訓(xùn)的問(wèn)題與趨向
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第八章 績(jī)效考評(píng)與管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 績(jī)效考評(píng)與管理的涵義
第二節(jié) 組織績(jī)效考評(píng)與管理方法
第三節(jié) 個(gè)人績(jī)效考評(píng)與管理方法
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)面臨的挑戰(zhàn)與問(wèn)題
第五節(jié) 公務(wù)員的績(jī)效考評(píng)與管理
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與分析】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第九章 薪酬管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬管理
第三節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第四節(jié) 公共部門的薪酬設(shè)計(jì)與管理
第五節(jié) 我國(guó)公共部門薪酬制度中的問(wèn)題與改革
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十章 人員激勵(lì)
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 激勵(lì)理論概述
第二節(jié) 公共部門人員激勵(lì)的客觀需要分析
第三節(jié) 公共部門人員激勵(lì)對(duì)策
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十一章 合同管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 合同管理概述
第二節(jié) 國(guó)外公共部門的合同管理
第三節(jié) 我國(guó)公共部門的合同管理
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十二章 社會(huì)保障
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 社會(huì)保障概述
第二節(jié) 社會(huì)保障的主要內(nèi)容
第三節(jié) 公共部門社會(huì)保障的管理
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十三章 政府部門人力資源開發(fā)與管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 政府部門人力資源開發(fā)與管理的涵義
第二節(jié) 政府部門的人力資源管理
第三節(jié) 政府部門的人力資源開發(fā)
第四節(jié) 專題問(wèn)題研究
【本章 小結(jié)】
【思考與練習(xí)】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十四章 事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 事業(yè)單位及其特點(diǎn)
第二節(jié) 事業(yè)單位管理體制變革
第三節(jié) 事業(yè)單位人力資源管理面臨的問(wèn)題
第四節(jié) 事業(yè)單位人力資源開發(fā)與管理的對(duì)策
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】
第十五章 國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理
【教學(xué)目標(biāo)與方法建議】
第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)及其人力資源開發(fā)與管理的概念
第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的問(wèn)題
第三節(jié) 應(yīng)對(duì)策略和發(fā)展方向
【本章 小結(jié)】
【復(fù)習(xí)思考題】
【案例與討論】
【建議閱讀文獻(xiàn)】